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员工离职后培训费是否扣除
单位的给我支付的
培训费用
,我
辞职
要赔付费用吗
答:
未约定服务期限和违约金的,无需赔偿。有约定的,需要按未履行的服务期限,比例赔偿
培训费用
。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工离职扣培训费
怎么做账
答:
首先依企业管理规定做管理费用转个人承担:借:其他应收款 1000 贷:管理费用 1000(或借方-1000)其次做
扣除
:借:应付
职工
薪酬 2000 贷:银行存款 1000 其他应收款1000。不考虑其他因素。
员工离职
需要
培训费
,违法吗
答:
首先
员工培训
作员工项福利 1公司员工工资内
扣除培训费
属于违 2公司员工提供专项
培训员工
约定服务期员工服务期内
辞职
需要公司赔偿剩余服务期内费用 3《劳合同》规定: 第二十二条 用单位劳者提供专项
培训费用
其进行专业技术培训与该劳者订立协议约定服务期 劳者违反服务期约定应按照约定向用单位支付违约金...
员工离职
要赔偿
培训费
吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职后
还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和...
违约
离职
单位
是否
有权要回
培训费
答:
律师解答:有权。违约
离职
单位是有权要回培训费的。法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动法---
辞职
要交
培训费
怎么办?
答:
1、以合同为准,因为劳动合同才是法律判定的依据。2、劳动合同法中明确规定用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此你未满一年
离职
的话是需要支付2000元培训费的。3、依据《中华...
员工
在试用期
离职是否
需支付
培训费
视频时间 00:29
职工培训费离职后
不发合理吗
答:
劳动者参加公司组织的培训,那么
提出辞职
时,公司会让劳动者支付
培训费
来作为违约金的。因此,培训费一般不发放给劳动者。
...刚过一个月老板提出全员降薪
离职后
还扣出当时逼
员工
去
培训
的...
答:
1、新
员工
入职培训应该是免费的,收
培训费是
不合法的。2、建议找劳动部门申请仲裁。
下个月准备
离职了
,有一个入职
培训费
要扣500块钱,说做满半年可以退的,但...
答:
那单位付出了,可以扣的。
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