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员工离职后是否享有年终奖
12月提出离职,1月
离职有年终奖
吗
答:
3.
员工
在离职时,如果公司已经规定了
年终奖
的发放规则,并且员工符合这些规则,那么员工应该获得相应的年终奖。4.
有
些员工在
离职后
会认为,既然他们已经完成了全年的工作,那么年终奖就应该是对他们一年工作表现的奖励,而不应因为离职而受到影响。5. 年终奖是企业为了奖励员工一年来的辛勤工作而设置的...
员工
主动
离职
解除劳动合同还有
年终奖
吗?
答:
但是,
有
些公司可能会根据具体情况来决定是否向
离职员工
发放
年终奖
。例如,如果员工因为个人原因必须离职,但他们的表现一直很好,公司可能会考虑向他们发放部分年终奖。此外,如果公司的政策明确规定
了
在年终前离职的员工无法获得年终奖,那么即使员工的表现再好,他们也无法获得年终奖。因此,具体是否能够获得...
年中
离职年终奖
还有吗
答:
离职了
也许
有年终奖
。年终奖属于用人单位对
员工
的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
员工离职后
奖金
是否
给予发放
答:
【法律分析】:
员工离职是否
还能领取
年度奖金
,要看劳动合同或单位规章制度
有没有
规定。如果有规定,应当按照劳动合同或规章制度执行。
年终奖
的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位规定在年终奖发放前员工离职不得
享受
单位上年度年终奖的,...
离职员工能否
获得
年终奖
答:
发放
年终奖
是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此
离职员工是否
可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年中和年末
离职
对发
年终奖有
多大的影响?你要知道这些!
答:
深空网近期收到很多关于
年终奖
问题的咨询,今天就大家常问的关于年终奖的问题来和大家聊聊~
员工
年中
离职了
,年末年终奖怎么发?
有
会计小伙伴有疑问,公司员工年中的时候都离职了,年末的年终奖要不要发?又有的小伙伴问,公司员工年中的时候离职了,有部分年终奖,年末发,要不要扣个税?关于年中离职,...
离职后是否
还有
年终奖
答:
离职后
的
年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,
员工有
权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年...
企业
员工辞职后有年终奖
吗
答:
如果在劳动合同或其余书面材料里,
有
明确的约定,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付
年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的
员工
可以不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
离职后年终奖
还能领吗
答:
一、
离职后年终奖
还能领吗1、离职后年终奖还能领。劳动合同没
有
约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的...
12月
离职有年终奖
吗
答:
5. 前往用人单位的人事部门和财务部门,出示
离职
证明,要求支付所有应发而未发的工资。总结来说,如果劳动者在离职时已经满足了公司设定的
年终奖
领取条件,那么12月份离职的
员工
是
有
权获得年终奖的。如果不符合领取条件,则无权获得。是否能够领取年终奖,还需根据用人单位的具体规章制度来确定。
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