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员工离职后是否享有年终奖
12月
离职有年终奖
吗
答:
5. 前往用人单位的人事部门和财务部门,出示
离职
证明,要求支付所有应发而未发的工资。总结来说,如果劳动者在离职时已经满足了公司设定的
年终奖
领取条件,那么12月份离职的
员工
是
有
权获得年终奖的。如果不符合领取条件,则无权获得。是否能够领取年终奖,还需根据用人单位的具体规章制度来确定。
企业
员工辞职后有年终奖
吗
答:
法律分析:企业
员工辞职后是否有年终奖
主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
12月
离职有年终奖
吗
答:
1. 关于12月
离职是否有年终奖
的问题,通常情况下,员工如果在年底前离职,应根据其在职时间比例获得年终奖。然而,如果公司的奖金制度中明确规定
离职员工
不享有年终奖,且该制度合理且得到执行,则离职员工可能无法获得该奖金。2. 如果员工在一年内离职,根据法律规定,如果工作满一年,年终奖是应当发放的。
员工
中途
离职年终奖
怎么算
答:
法律主观:
员工
中途
离职
,若
职工
符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
离职员工有没有年终奖
视频时间 01:35
员工
中途
离职
还拿得到
年终奖
吗
答:
如
职工
存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付
年终奖
;但如系违法解除,应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立,则用人单位应当支付年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年终奖离职后
还能拿到吗
答:
年终奖离职后
能不能拿到据情况而定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得
享受
单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付
离职员工年终奖
。具体情况如下:1、劳动...
提前
离职是否
还有
年终奖
答:
提前
离职是否
还有
年终奖
由于法律并未对年终奖作具体规定,因此
员工离职后
能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
年终奖
递延支付
离职后
能拿回来么
答:
年终奖递延支付
离职后是否
能拿回来,需要根据具体情况和相关法律法规来判断。一般来说,年终奖是在年度末根据
员工
的工作表现和公司的业绩情况给予的一种奖励。如果员工在离职前已经确定了自己的年终奖,那么在离职后通常无法再要求拿回这部分奖金。因为员工已经与公司解除了劳动关系,失去了
享受年终奖
的资格。...
辞职后
不发
年终奖
合法吗
答:
员工离职后
,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公司签订的劳动合同中,没有规定给员工发放
年终奖
、发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,年终奖给不给员工取决于用人单位。也就是说,年终奖归为福利,公司是否发放,都是由单位做主。有些...
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