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员工离职拖欠工资怎么办
员工离职工资拖欠
多久是违法的
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
员工离职
后,
工资拖欠
30日未给的情形是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人...
员工离职工资拖欠
多久是违法的
答:
法律分析:用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。法律依据:根据《
工资
支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定,用人单位违反国家规定...
员工辞职
不干了老板不给
工资怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
公司
拖欠工资
,
员工
可以直接
离职
吗
答:
2、用人的单位无故
拖欠职工工资
,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任;劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一...
员工辞职
没有提前30天,公司扣
工资怎么办
?
答:
在
员工
依法
办理离职
和交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清的,用人单位不得随意扣减或者
拖欠
,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
员工离职拖欠工资
多久算违法
答:
法律分析:用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 ...
公司
拖欠工资员工离职
可以赔偿吗
答:
【法律分析】:可以。用人单位
拖欠员工工资
属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
员工
因为
拖欠工资
自动
离职
答:
根据《 劳动法 》第102条规定:“劳动者违反本 法规 定的条件 解除劳动合同 或者违反 劳动合同 中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。故此,该公司可以向法院主张因
员工
违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失。 因
拖欠工资
自动
离职
要求补偿金问题可参考以上解答...
员工离职工资拖欠
多久是违法的
答:
《劳动合同和》第30条 及时足额的意思不难理解吧
郑州公司
拖欠工资
不发,还不让
离职
,我该
怎么办
?
答:
公司
拖欠员工
工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。同时员工在申请劳动仲裁是可要求单位以
拖欠工资
而解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿...
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