非法律专业人士个人明白,公司的规章制度并不代表国家法律。如果规章与法律冲突,那么规章就是无意义的,具有法律效力。根据规定,提前一年辞职者应得到补偿。对于普通职位,如果你是带薪劳动者,如果你采取正式的辞职方式,你应该在离职前一个月向用人单位申请书面通知。无论用人单位同意与否,劳动合同一个月后终止,由用人单位支付工资。但是,如果你是学徒,免费学习他人的经验和技术,然后在一年内擅自离职,雇主也可以追究你的责任。
合同法的依据是“双方协议”,遵守优先; 没有协议或者协议不合法的,依照现行法律、法规的规定执行; 合同约定的有效期为一年。如果由于违约原因而提前终止合同,违反合同者将承担责任。本合同部分有效。一般来说,如果职工想离开,他们可以提前30天向企业提出申请。无论企业是否批准,他们都可以终止劳动关系。关于赔偿问题。根据《劳动合同法》,”规定的情形外,用人单位不得与雇员约定由雇员承担 liquidated damage”。
因此,劳动者承担的劳动 liquidated damage 协议,除非有竞业限制和服务期限,否则是有效的。因此,根据你提供的合同,“你必须工作一年才能离开,提前辞职需要补偿”。这样的合同是违法的,所以即使你的朋友提前离开,你也不必赔偿公司。
当然,企业可以向职工索赔有两种情况(我看不到这两部分,因为合同看不清楚) : 一种是可以要求职工赔偿,就是公司在公司期间为职工承担的培训费用,另一种是提前离职的职工必须赔偿这部分培训费用。还有一个要求,就是员工不能在竞争对手公司工作。如果他去竞争对手那里,企业也可以要求赔偿。当然,我正在劝你签一份为期一年的合同。真的没有办法辞职。事实上,很多企业并没有真正要求赔偿。