公司要求员工签提前离职赔款，是否合法有效？

Question

如题所述

Answer 1

非法律专业人士个人明白，公司的规章制度并不代表国家法律。如果规章与法律冲突，那么规章就是无意义的，具有法律效力。根据规定，提前一年辞职者应得到补偿。对于普通职位，如果你是带薪劳动者，如果你采取正式的辞职方式，你应该在离职前一个月向用人单位申请书面通知。无论用人单位同意与否，劳动合同一个月后终止，由用人单位支付工资。但是，如果你是学徒，免费学习他人的经验和技术，然后在一年内擅自离职，雇主也可以追究你的责任。

合同法的依据是“双方协议”，遵守优先; 没有协议或者协议不合法的，依照现行法律、法规的规定执行; 合同约定的有效期为一年。如果由于违约原因而提前终止合同，违反合同者将承担责任。本合同部分有效。一般来说，如果职工想离开，他们可以提前30天向企业提出申请。无论企业是否批准，他们都可以终止劳动关系。关于赔偿问题。根据《劳动合同法》,”规定的情形外，用人单位不得与雇员约定由雇员承担 liquidated damage”。

因此，劳动者承担的劳动 liquidated damage 协议，除非有竞业限制和服务期限，否则是有效的。因此，根据你提供的合同，“你必须工作一年才能离开，提前辞职需要补偿”。这样的合同是违法的，所以即使你的朋友提前离开，你也不必赔偿公司。

当然，企业可以向职工索赔有两种情况(我看不到这两部分，因为合同看不清楚) : 一种是可以要求职工赔偿，就是公司在公司期间为职工承担的培训费用，另一种是提前离职的职工必须赔偿这部分培训费用。还有一个要求，就是员工不能在竞争对手公司工作。如果他去竞争对手那里，企业也可以要求赔偿。当然，我正在劝你签一份为期一年的合同。真的没有办法辞职。事实上，很多企业并没有真正要求赔偿。

Answer 2

这样的公司就是在骗自己手底下的员工，而且这也不合法，并不能够起到法律的效应，最后损失的还是我们大家，在签任何合同的时候都要格外的消息。

Answer 3

这是不合法的，因为这样会损害员工的合法权益，而且是不被允许的。

Answer 4

我觉得这个规定并不符合法律的规定，所以遇到这种事情可以用劳动法保护自己。