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员工请病假有工资吗
请病假
扣
工资
合法吗
答:
病假
扣
工资
是不合法的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之60支付
员工
病伤假期工资,但不能低于的百分之80。用人单位可以在标准...
员工请病假
也要扣
工资吗
,如果要扣工资应
答:
请病假
,一般不扣
工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的...
请病假
单位会扣
工资吗
?
答:
不会。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,
员工请病假
的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资,如果在病假期间,用人...
员工病假工资
怎么算
答:
在扣除
病假工资
时,不得使
员工
的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十...
企业单位上班请假三个月
有工资吗
答:
按照劳动法规定,
员工请病假
三个月,前两个月应当按照原来工资支付
病假工资
,而后一个月的话,根据其工龄确定工资标准,不满十年的,按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假,需要向单位提供病假单等材料。一、劳动法病假三个月怎么发工资? 1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 2、工...
员工
休
病假
国家扣
工资吗
答:
②连续工龄满2年不满4年的,按本人
工资
70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
员工请病假
按照国家规定是带薪的,如果是三天的病假国家并没有强制性的规定但一般是按照员工日...
请问
员工
生病期间
病假工资
怎么算?
答:
劳动法
病假工资
规定:第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人...
工厂
员工请病假
的薪水要怎样给,怎样才能算病假?
答:
你好,
请病假
需要满足两个条件:1.医院开具的《病假证明书》并加盖医院公章 2.请假条 病假的薪水是要给的,给多少可以参照以下公式,但不能低于当地最低
工资
标准的80%。你老板如果不发工资,那就是违法行为,要求无果后可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼...
员工请病假
,单位会扣
工资吗
答:
不会。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,
员工请病假
的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资,如果在病假期间,用人...
国企
请病假
扣
工资吗
答:
法律主观:
请病假
扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该
员工
在该公司工作年限来确定比例。病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人...
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