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员工迟到引起的损失由谁承担
迟到
一次就开除,违反劳动法么?
答:
法律分析用人单位不能以劳动者迟到一次就开除劳动者,只有劳动者因个人过错给我用人单位
造成损失的
,才可以开除劳动者,否则属于违法解除劳动合同。劳动者可以在六十日内提起劳动仲裁,或者要求继续履行合同,或者要求单位支付解除劳动合同的补偿。会得到仲裁支持的。如果
员工迟到的
次数只是偶尔一两次,公司因为这...
被辞退
员工
未满一个月,因
迟到
被扣款,要倒贴钱,合法吗
答:
1、被辞退
员工
未满一个月,因
迟到
被扣款,要倒贴钱,不合法;2、用人单位不得克扣劳动者工资,除非因为劳动者的过错给单位
造成损失
,可以要求赔偿,但赔偿的标准要依据法律规定;3、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。2) 《工资支付暂行规定》 第十六条...
员工迟到
一两分钟该不该扣钱
答:
不应该扣钱,普通的用人单位其实是没有罚款的权利的,讲道理来说,
员工迟到
一分钟,乃至几分钟,其实并不会给公司带来什么实际的经济
损失
。对于那些动不动迟到一分钟就罚款200,甚至半天、一天工资的企业来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。
员工迟到
解除劳动合同可以吗?
答:
如果经过教育或行政处分以后,
职工
仍然不改正错误的,企业可以直接解除劳动合同,而不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益
造成
重大损害的。主要指:玩忽职守,违章指挥,造成事故,使人民生命、财遭受
损失
;滥用职权,违反政策,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴...
超市
员工
奖罚制度
答:
14) 顾客购买产品,要帮助仔细挑选,确认无破损销售,如因有破损而
导致
顾客要求调换
的由
责任人自行
承担损失
。15) 收银员要坚持唱收唱付,如不执行者处于2.00元罚款。16) 易破损产品在擦拭过程及搬运过程中要小心,如出现破损由责任人将其购买(超市视产品打折给予销售)。17) 超市的各个责任区的卫生...
员工迟到
被扣工资,怎么样才算是合法合理的呢?
答:
是合法还是奖金?它如何合法?这绝对是违法的,薪水可以在这两种情况下扣上。首先,不可能扣除薪水;此外,由于员工的原因,由于单位经济
损失损失
,该单位可以在员工工资中扣除,但每月不超过20%。可以看出,它不合法,因为
员工迟到
了扣除工资。凭借越来越多的人认识到这一点,许多单位不扣除工资奖金,这...
?女子入职58天
迟到
21次被辞被辞合情合理吗?
答:
若一名
员工
不能够胜任工作,他/她将会成为一项
负担
,给公司带来
损失
。据公司领导卢先生讲述,女子的工作能力与简历上所写的不符,多次因为各种事由
迟到
,这无疑会影响到公司的正常运作。对于这种情况,公司有权利予以辞退,以维护公司的利益。在法律角度上,公司辞退员工需要遵守劳动法律法规的相关规定。按照...
员工
一年
迟到
几次可解除合同
答:
某公司于2014年11月开始执行的《
员工
手册》第八章第二条处分部分中规定,连续旷工达三日以上者、其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同或工作纪律
造成
公司财产或利益
损失
达10,000元以上,或者
导致
可能发生损失达15,000元以上之事故者,按严重违反规章制度予以开除。三、
迟到
作为解除劳动合同理由注意事项 ...
有关于劳动合同法 多次
迟到
算不算严重违反公司规章制
答:
经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,
造成
事故,使人民生命、财产遭受
损失
的等情况。
上班
迟到
公司要求罚站,这样公司违法吗?
答:
此类规定明显违法,可以向公司主张个人的合法权利。你可以通过公司内部程序反映个人正确的主张;也可以向公司的上级主管部门或当地的劳动监察部门反映维权,也可以向当地工会(如是妇女可以向妇联)反映。如果公司还不能纠正该类错误行为,还可以向当地民间调解委员会申请维权,上述救济穷尽后,最后还可向法院...
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