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员工迟到引起的损失由谁承担
员工
上班
迟到
扣工资是否合法
答:
上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:1、对于
迟到的员工
进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为
迟到导致
用人单位经济
损失
的,用人单位就可以对
员工的
工资进行...
公司对开会
迟到员工
罚款合法吗
答:
法律主观:
员工迟到造成
用人单位经济
损失
的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动法
员工迟到
怎么扣钱的
答:
在员工无正当理由迟到,因为
迟到导致
用人单位经济
损失
,用人单位就可以对
员工的
工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第...
工作
迟到
罚款违法吗
答:
劳动法有规定,在职的
员工
如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除
职工
工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,
导致
工作不能按时进行,给用人单位
造成
了经济上
的损失
,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。如果是职场
人员
...
工作
造成损失
应当
由员工
全部
承担
吗
答:
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位
造成损失的
,应当
承担
连带赔偿责任。 赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从
职工
本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减...
劳动法
员工迟到
怎么扣钱的
答:
在员工无正当理由迟到,因为
迟到导致
用人单位经济
损失
,用人单位就可以对
员工的
工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第...
上班
迟到
扣钱违法吗
答:
7、劳动者因个人工作失职等
造成
公司
损失
的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上班迟到被辞退是否合法:1、
员工
多次旷工,并经常早退
迟到的
,属于严重违反规章制度的行为,用人...
迟到
扣钱合法吗
答:
但在员工无正当理由迟到,因为
迟到导致
用人单位经济
损失
的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对
员工迟到
罚款的一条...
员工迟到
、早退,用人单位可以罚款或扣工资吗?
答:
这样既能起到警戒作用,又可以让员工比较容易接受。最后,如果
员工迟到
早退行为
造成
了公司的直接
损失
,譬如因为员工的早退,没有完成其本职工作,让公司本应该成交的一笔大生意黄了,那么公司可以要求员工对这笔订单做经济赔偿,员工不得拒绝,但这里需要注意,在实际操作中,这类赔偿一般采用工资直接扣除的...
上班
迟到损失的
客人
员工
有义务赔偿损失吗?
答:
因为
迟到
而给公司带来
损失
的话,是属于罪加一等的错误。如果迟到之前可以和领导提前沟通,只是晚来一会,这样就不要紧。
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