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员工迟到引起的损失由谁承担
北京一公司辞退“多次
迟到
”的
员工
被判违法,究竟是谁的问题?
答:
劳动法和劳动合同书并没有明确规定,如果
员工
多次
迟到
,公司可以合法解除合同。劳动法只是规定,如果员工无故连续旷工三天,那么公司可以合法开除员工。因为无故连续旷工三天,这表示员工不遵守公司的规定,而且给公司带来了比较大的利益
损失
,情节严重、性质恶劣,所以企业才可以单方面解除劳动合同。但员工多次...
员工迟到
一两分钟该不该扣钱
答:
员工迟到
一两分钟不应该直接扣钱。首先,用人单位通常没有合法的罚款权利。从道理上讲,员工偶尔的迟到,比如一分钟,并不会对公司
造成
实质性的经济
损失
。对于那些迟到一分钟就罚款200元,或者更甚者扣除半天至一天工资的企业来说,这种做法既不合法也不合理。通常,如果企业这样操作,一旦被举报到劳动监察...
公司以
迟到
为由强制解除劳动合同合法吗
答:
5. 劳动合同因法律规定的无效情形而无效。6. 劳动者被依法追究刑事责任。如果劳动者因违反劳动合同规定给用人单位造成经济
损失
,应依法
承担
赔偿责任。赔偿范围包括:1. 用人单位招收录用所支付的费用。2. 用人单位为其支付的培训费用(如有约定)。3. 对生产、经营和工作
造成的
直接经济损失。4. 劳动合同...
上班
迟到损失的
客人
员工
有义务赔偿损失吗?
答:
因为
迟到
而给公司带来
损失
的话,是属于罪加一等的错误。如果迟到之前可以和领导提前沟通,只是晚来一会,这样就不要紧。
迟到
不能扣工资吗
答:
无正当理由迟到,因为
迟到导致
用人单位经济
损失
的,劳动者还应当赔偿损失。 2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体
职工
讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。 3、1982年国务院颁布施行的...
公司能否以
迟到
为由辞退
员工
答:
旷工是指员工无正当理由未请假不出勤,这属于严重的违纪行为。旷工当天员工未出勤,自然无劳动报酬。旷工可能
导致
公司
损失
,公司可以根据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿损失。如果旷工天数达到公司规章制度规定的解除合同标准,公司可以根据劳动合同法第三十八条第二款规定解除合同。三、怀孕期间
员工迟到
早退是否...
员工
天天
迟到
公司可以合法辞退么
答:
2、损害工作纪律:频繁
迟到
可能会被其他员工效仿,从而影响整个工作环境的纪律性;3、影响客户满意度:如果
员工负责
客户服务,迟到可能会
导致
客户等待,影响客户对公司的整体印象;4、减少个人工作时间:迟到减少了
员工的
实际工作时间,可能会影响其完成工作任务的能力;5、可能导致经济
损失
:在某些情况下,员工...
造成
公司
损失员工
要全部
承担
吗
答:
第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位
造成损失的
,应当
承担
连带赔偿责任。赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从
职工
本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误,...
员工迟到
,公司该罚款吗?
视频时间 00:29
公司
迟到
一分钟罚款20合法吗
答:
一、公司迟到一分钟罚款20是否合法 公司迟到一分钟罚款20的做法不合法。如果
员工迟到
并未给公司
造成
实际
损失
,公司无权对员工进行罚款。罚款通常是由法律授权的国家机关行使的行政处罚手段,其他任何单位和个人都无权设定或执行罚款。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定,用人单位的劳动安全...
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