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国企不认私企工龄
国企
改民营
工龄
是否连续计算
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订 立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...
我原先在
国企
工作两年现在考上公务员,国企两年的
工龄
会算到公务员那边吗...
答:
在算
工龄
工资的时候你那2年算工龄 在算公务员晋级的时候你那2年不算,比如出了某个政策,说晋级副科要2年工龄,那么你那2年是不算的,这里指的2年工龄是指在公务员岗位上的2年工龄。
国企
买断
工龄
如何算
答:
劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中第八条第九条的规定与所谓的买断
工龄
情况类似。第八条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,...
有二十几年
工龄
的
国企
职工单位不让其长期上班辞退后有没有养老金?_百...
答:
单纯
工龄
不是社保缴费年限,既不能退休也没有养老金。如果这二十几年是社保参保缴费年限,就可以退休享受退休养老金。
国企
一线
工龄
和合资一线工龄不一样吗?
答:
当然不一样的啊,就不是一个系统的。
我以前在一
国企
下岗后到另一国企从新入职现单位
工龄
工资能算前单位位...
答:
不能吧。你己下岗离职,到新单位入职,新单位只能算你现在的
工龄
工资。与旧单位没关糸。
国企
转
私企
买断
工龄
后是否可以继续上班
答:
可以,这不矛盾。买断
工龄
只是你同原
国企
之间的关系解除,你可同转制后的
私企
签订劳动合同,就地转换新的劳动关系,开始新的工作征程。
国企
单位,兵龄算不算
工龄
???
答:
国企
单位,兵龄也算
工龄
。兵龄几年,就算养老保险缴纳几年。例如兵龄是5年,那进国企单位后,累计再缴纳10年,退休后就能享受养老保险。在不同的国家、不同的体制和不同的历史时期,世界各国对国企的定义有很大的差别,按照控制权和经营目标来定义我国的国企,即政府能对其行使有效的直接或间接控制权(...
原
国有企业
没编制人员,有视同
工龄
吗在
国企
上班,没编制,退休时算视同...
答:
企业从来就没有编制一说。编制是机关事业单位的专用语。从来就没有视同
工龄
一说,只有视同缴费年限。
国企
和
私企
退休后待遇一样吗?
答:
国企
和
私企
的员工都是按照职工社保的标准来办理退休的,因此其男性的退休年龄统一为六十周岁,女性职工的是五十周岁,女性干部的则是五十五周岁。另外,男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁且连续
工龄
十年的情况下,经劳动鉴定委员会确定为丧失劳动能力的,可以提前办理退休,进而享受相应的退休待遇。不同地区...
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