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国企不认私企工龄
问题请教,
国有企业
改制“买断
工龄
”这一说法在法律上是否存在?
答:
可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断
工龄
”。但现在仍有一些
国有企业
无视国家政策法规的明文禁止,...
以前在
国企
工作十年,后来进入事业单位,
工龄
应怎么算
答:
4、九十年代后职工经单位批准办理离职或辞职手续(须在档案中有原始手续)的,根据《国家人事部关于印发<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定 >的通知》(人调发〔1990〕19号)和劳动部办公厅关于贯彻执行(
国有企业
富余职工安置规定)中有关职工辞职后
工龄
计算问题的批复(劳办发[1994...
...1999年自动离职.请问在
国企
工作期间
工龄
会计入社保视同缴费年限...
答:
如果你在1993后1999年离职前有参保缴费,1993年以前的
工龄
就视为视同缴费年限,并且是以档案记录为依据的,档案内的重要依据是招工表、入厂登记表。否则,就不存在视同缴费年限。
在
国企
上班近10年,属于外聘人员,可以买断
工龄
么?
答:
国企
改制后买断
工龄
的意义在于:之前的企业经济补偿已一次性清算,企业改制后相当于进入新单位工作的新员工(劳动合同也由新单位重新签定),你在新单位的工龄从改制后开始算起。国企改制买断的工龄还可以计算参保缴费年限的(从1993年你进单位算起),当你到达法定退休年龄时累计计算参保缴费年限。
国企
变
私企
退休有影响吗
答:
法律分析:没有影响。年龄和
工龄
都已够退休条件,如果工龄连续,社保缴费完整,可以办退休手续了,由社保局按期发放退休金。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满...
退休金和
工龄
问题
答:
不为求赏,愿意帮忙!楼主可以不必担心,“他想辞职”,辞职后去
私企
工作,只要私企继续为他办理社会保障手续和缴纳社会保险费(其中就包括养老、医疗、工伤、失业、生育等项保险费),他就可以在退休时得到全部的养老金,30年的
工龄
不会平白无故地“丢失”。具体解释如下:1.该“
国企
30年工龄的人”...
国企
辞职后入职另一国企,
工龄
工资可以连续计算吗
答:
不可以。
工龄
工资是本单位补偿的标准。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
1988年经过考试进入
国企
工作,1990年转正签劳动合同,请问
工龄
怎么算?
答:
应当从1988年起算。劳动者1988年通过考试进入
国企
,但并未经劳动部门办理录用手续,应属于临时工。1990年经劳动部门批准招为劳动合同制职工,根据劳社部办公厅《关于劳动合同制职工
工龄
计算问题的复函》(劳社厅函[2002]323号)规定,其最后一次在本单位做临时工的时间,应当同被招收为劳动合同制工人后的...
国有企业
转制时职工买断
工龄
的钱企业能挪用吗?
答:
国有企业
转制时,职工买断
工龄
的钱,企业能挪用吗?这个肯定是不能挪用的,因为这个是职工的工龄的钱,所以工厂是不可以挪用的
在
国企
买断
工龄
,去
私企
工作,退休时工龄怎样计算
答:
退休时
工龄
实际是你交社保工龄.退休时应该是买断前交的社保工龄加上到
私企
交社保的工龄就是你全部的交社保工龄.交社保工龄是有一年算一年.有一月算一月
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