00问答网
所有问题
当前搜索:
国家规定工资怎么算
国家规定
法定节假日
工资怎么算
?
答:
根据我国相关规定,一般法定节假日是不接受调休解决的,那给予的工资不能够低于正常工资的300%,如果对于其他双休日或者超过工作时间的,加班薪资不能低于平时的200%。 一、
国家规定
法定节假日
工资怎么算
?法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都...
法定
工资
标准是多少
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天工资标准又称“工资率”。
国家
、部门(或者行业)、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平,具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时
规定工资
数额,分别叫做月工资标准、日工资标准和小时...
工资
的标准计算方法
答:
2、每月按平均日历天数30天计算。日
工资
=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
工资
标准如何计算
答:
实行同工同酬。
工资
水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。
劳动法
工资计算
标准
答:
三、月
工资
按多少天计算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
工资
核算标准公式
答:
集体计件
工资
以班组为计件对象,按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额,集体计件工资还应在小组组员之间分配,计算出个人应得工资。加班加点工资应按加班时间、工资率及有关
规定计算
;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守
国家
的规定计算。
国家
劳动法
工资规定
答:
法律分析:国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
国家
标准
工资计算
方法
答:
2、二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数...
按
国家规定
,
工资
该怎样计算?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、...
劳动法
规定
薪资是
怎么算
的
答:
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。第四十八条
国家
实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
非工作期间工资怎么算
月休4天是按26天算工资吗
按国家标准月工资怎么算
正常工资怎么算正规
国家法定工资标准
劳动法怎么算工资的标准
每月工资国家标准算法
工资计算标准劳动法
劳动法规定不上班工资怎么发