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在公司值班算不算上班
为防偷盗
公司
每晚安排员工义务
值班
,第二天还要正常
上班
。节假日白天值...
答:
你说的情况不是义务
值班
,可以认定是加班。根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定
工作
时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点...
晚上
在公司值班算不算
加班?公司应不应该给予加班费?
答:
重大的情况或事情的记录。加班则指劳动者在平时正常
工作
时间外,继续从事自己的本职工作。
值班
只能靠
公司
内部制定的规章制度予以调整。加班则应按照相关法律法规支付加班费用!认定是值班还是加班,关键看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是有有具体得生产和经营任务。
请问一个国有
企业
每逢星期天领导
值班
能算作加班吗?
答:
国有
企业
每逢星期天领导
值班
。属于正常
工作
范围。应当与加班待遇。
关于加班和
值班
的区别有哪些
答:
而在案例二中,小敏应当认定为加班,而非
值班
。正如劳动仲裁委员会经审理后所认为的:虽然小敏与
公司
签订的劳动合同中约定,小敏周六
上班
属值班,但是小敏在每周六所从事的
工作
内容是完成一定的生产任务,而并不是公司所称的值班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第二款规定,公司应当...
国家法定节假日
公司
安排电话
值班
(不到单位坐班),是否算加班?
答:
不算
,因为
在工作
时间内人却不在工作单位。
驾驶员每天晚上安排
值班
,
算不算
加班
答:
驾驶员属于不定时
工作
制,一般
公司不
会算加班的,除非公司认可。
加班得加钱,你知道吗?
答:
小王
在公司
担任会务,执行每周
工作
五天,每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是
值班
存在争议,小王申请劳动仲裁,要求公司支付加班费差额。后公司不服仲裁裁决结果,诉至法院。公司诉称,小王系其公司员工,小王在职期间公司所安排其周末值班,并非加班,且已支付小王值班费,故无需向王支付加班费...
做销售
工作
,
公司
规定每天6点半下班,当天
值班
人士下班值班到9点,合法吗...
答:
算加班、有加班费还好,没加班费员工可以告你的。当然有些
公司
很不正规的话,让员工
值班
也正常,只是会引起纠纷。
值班不
一定算加班吗?
答:
另一方面,
公司
的安排虽然违反了你的意愿,虽然超出了法定的
工作
时间,但鉴于其已经明确表示
值班
人员在春节后不仅可选择轮休,也可选择按照国家规定的相关标准领取加班工资,表明公司并不存在‘不给予休息时间’‘不给或只给少量报酬’的情形。”白莎解释说,同时,鉴于值班并不同于从事生产,意味着也不存在...
能安排一个人连续
值班
7天吗?这合法吗?
答:
你好!这肯定是违法 。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权 。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
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