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在公司值班算不算上班
周日
值班
又不调休
算不算
违法
答:
用人单位应当支付高于正常
工作
时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
值班
人员岗位职责
答:
5、
值班
期间值班人员不得做与本职
工作
无关的事情,不得将无关的人员带入岗位。 6、值班期间一旦发生突发事件,值班人员必须迅速采取有效措施予以处置,必要时值班人员应赴现场处理,重大问题要及时向部门或
公司
领导报告,并详细做好记录。 7、在夜间值班过程中要认真检查门、窗、采矿区设备设施及周围的情况,发现问题要及...
公司
周六周日强制
值班
,给予调休合法么
答:
根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,
公司工作
日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资,休息日安排劳动者
上班
的,应当补休,不...
...
值班
合法吗?16小时值班都要
在公司
,没月上22天
答:
不合法,虽然
公司
有权要求员工加班,并支付加班工资,但是每月加班时间是有上限的。不能超过三十六小时。
公司
总是休息日加班,是不是太不合理?
答:
A
公司
认为其与小白签订的劳动合同中已经约定小白每周需
值班
1天,并且公司在发放给小白的工资中已包含了值班工资,公司已完全按照劳动合同约定履行义务,小白无权再主张加班费。小白认为其每周六所从事的
工作
内容是完成一定量的工作任务,与其周一至周五的工作内容并无不同,是其本职工作的延续。虽然双方合同...
公司值班
怎么算工资
答:
法律分析:按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准
工作
日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民...
公司
安排员工
值班
是否违反劳动法
答:
支付不低于百分之三百的工资报酬。标准
工作
时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。所以你们是违法的,但是也没有办法,因为中国很多
公司
都是这样的 ...
公司
干部,白天
上班
,晚上又被公司安排
值班
,是否违法?
答:
广东胡律师:延时加班是违法的,根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
我在一个
公司上班
,公司安排我24小时
值班
,且没有值班费,这是否违反劳动...
答:
按劳动法,每日
工作
是8小时,每周40小时,如果你一周下来超过这个时间,单位对其他的时间是要算加班费的,如果不给,那就是违反劳动法了。
企业
考勤管理规定?
答:
第六条
公司
每天安排人员一到两名监督员工
上下班
打卡,并负责将员工出勤情况报告
值班
领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 第八条
上班
时间开始后5分钟...
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