00问答网
所有问题
当前搜索:
在公司值班算不算上班
公司
利用非
上班
时间组织会议、培训等不认定为加班,该怎么办?
答:
如果你想争取自己的利益,或者更多的
企业
主会利用劳动法的漏洞从工人身上榨取更多的剩余价值,那么永远需要记住的是,雇佣者和被雇佣者之间永远存在直接的矛盾。一般是指单位临时或者根据规章制度安排劳动者从事无关的
工作
,或者虽与劳动者本人工作岗位有关,但
在值班
期间可以休息,但属于非生产经营责任。一般...
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
认定加班还是
值班
,主要以劳动者是否继续在原来的岗位上
工作
,或是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。 如果认定为值班,则不支持加班费计算,但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。 3、双休日出差能算加班吗? 双休...
下班后、休息日也要及时回复客户信息算加班吗?
答:
李女士还提交了《假期社群官方账号
值班
表》,以此主张
公司
安排周末及法定节假日定期加班。对此,该公司称值班内容就是负责休息日在客户群中回复客户偶尔提出的问题,并非加班。一审法院审理后认为,李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时
工作
制,因此不支持李女士要求公司支付休息日及延时加班费的请求。
企业
考勤管理规定?
答:
第六条
公司
每天安排人员一到两名监督员工
上下班
打卡,并负责将员工出勤情况报告
值班
领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 第八条
上班
时间开始后5分钟...
公司
高压配电房
值班算不算
高危职业
答:
不算
。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康
工作
(以上称为特殊工种)的才算高危职业。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理
企业
职工提前退休有关问题的通知》,要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人...
法定节假日
公司
要求
值班
答:
6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。 在
工作
期间得了抑郁症,我们需要...
停休到底是上班还是
不上班
答:
一般来说,
值班
待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的这还需要
企业
和劳动者合理协商,通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定,而不要只凭企业一方说了算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,...
劳动法上有没有关于劳动强度不够就
不算
加班...
答:
2、工作量多少是单位的安排,单位自己工作安排的松散怎么能怪员工劳动强度不够。单位规定从几点
上班
到几点下班,工作时间是不能打折的,按照劳动法超过了就应该算加班,支付加班费。3、
在工作
时间制度中,也有
值班
制的。但采用值班制工作时间制度,必须事先明确工作中间的休息规矩,设置休息的条件,必须明确...
本
公司上班
时间8.30到11.30,13.00到17.30。周六需无偿
值班
,时间和平时...
答:
不合法 你们
公司
已严重违反了劳动法相关条例 周六
上班
,用人单位应向在职员工支付双倍工资 公司在培训应支付相应工资 如你想享受合法权益 应向当地劳动局投诉 争取个人合法权益
停休到底是上班还是
不上班
答:
一般来说,
值班
待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的这还需要
企业
和劳动者合理协商,通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定,而不要只凭企业一方说了算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜