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培训协议算劳动合同吗
培训协议属于
什么
合同
答:
入职签订的培训协议不是劳动合同。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的,就必须与用人单位签订劳动合同,并且劳动合同中要有法律规定的必备条款,在双方协商一致后签字盖章后即可生效。一、入职签订的
培训协议是劳动合同吗
? 入职前签定的培训协议不是劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应...
培训合同算劳动合同吗
答:
法律分析:只签订
培训协议
,无
劳动合同
是否合法要视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
没有
劳动合同培训协议
有效吗
答:
职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的
培训协议
,如果具备
劳动合同
要件的,可以视为已经订立劳动合同。不具备劳动合同要件的,
属于
未订立劳动合同的情形。用人单位用工五个月未订立劳动合同,可以主张4个月二倍工资。法...
培训
期间签
合同吗
答:
用人单位为员工提供专项
培训
,就说明员工和用人单位之间存在劳动关系,单位要在一个月之内,跟员工签订书面的劳动合同。劳动合同的内容是由劳动双方协商确定的,一共有两份,劳动双方各有一份。一、员工培训期可以签
劳动合同吗
? 培训期间已经
属于
用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位和劳动者应当按照...
在试用期签订的
培训协议
有效吗?
答:
在试用期签订的
培训协议
无效。试用期也是
劳动合同
的组成部分,只要与当时单位签订劳动合同,也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款,因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的,应该按照当时的培训协议有职工对单位进行...
劳动合同
外的
培训协议
有效吗
答:
培训协议
有效,但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定,劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
内部签订的
培训协议
合法么?
答:
而且还有一个很重要的问题,单位没有根据
协议
给你涨工资,这个
属于
单位违约,既然单位违约你也就没有必要遵守这个三年之约,单位也就没有资格扣你工资了,把这个协议收好,这个是重要的证据。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
...至今没有签
劳动合同
,
培训协议
规定服务期为3年,请问这份协议有效吗...
答:
可能部分有效,但是即使有效也应该以
培训
费为标准:
劳动合同
法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...
企业与员工签订
劳动合同
之前约定
培训
期合法吗?
答:
劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同
中约定了
培训协议
的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的...
我已和公司签订两年
劳动合同
(2012至2014),但现在公司搞一个
培训
,要求我...
答:
用人单位出资对
劳动
者进行专项技术
培训
的(厂规厂纪,素质修养那些不算的),可以约定服务期,如果员工未履行完服务期的。应分摊一定的费用。
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