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基本工资包不包含休息日
工资
的计算是有
包含休息日
吗
答:
劳动者在休息日是没有
工资
的,用人单位按月发放的工资中
不包括休息日
的工资。所以,用人单位安排职工在休息日 加班 ,应当按以下
标准
支付劳动者 加班费 : (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
工资
的计算
包含休息日
吗?
答:
二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
基本工资
都
包括
了哪些内容
答:
劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(...
法定节假
日休息
有
基本工资
吗
答:
法律主观:法定节假
日休息
的
日工资
计算方式如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动...
是不是每个公司算工资,都是
基本工资
除于30天的?
答:
有些好的单位是按照20天来算的!一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《...
工资
表模板 表格
答:
其中,考勤扣款=月工资收入/当月实际计薪天数*应扣款天数。注意这里的月工资收入是指员工工资中的固定部分,比如
基本工资
、岗位工资、津贴、补贴等。当月实际计薪天数=当月应出勤天数+法定节假日天数。注意当月实际计薪天数每个月是不一样的,
不包含休息日
,只包含当月应出勤天数和法定节假日天数。这里千万不...
工资
表怎么做
答:
其中,考勤扣款=月工资收入/当月实际计薪天数*应扣款天数。注意这里的月工资收入是指员工工资中的固定部分,比如
基本工资
、岗位工资、津贴、补贴等。当月实际计薪天数=当月应出勤天数+法定节假日天数。注意当月实际计薪天数每个月是不一样的,
不包含休息日
,只包含当月应出勤天数和法定节假日天数。这里千万不...
法定节假日三倍
工资包含基本工资
吗
答:
法定假日工资三倍
不包含基本工资
,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常
工资标准
正常发放,因此原本应当支付的工资不受影响。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者
休息
,而且会...
法定节假日三倍
工资包含基本工资
吗
答:
法定假日工资三倍
不包含基本工资
,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常
工资标准
正常发放,因此原本应当支付的工资不受影响。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者
休息
,而且会...
中华人民共和国劳动法规定周末双休么
答:
2、《中华人民共和国劳动法》中关于星期六星期天
工资
的规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
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