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外企赔偿金如何计算
外企
开除员工
赔偿
标准
答:
由上可知,
外企
开除员工的
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的...
外企
倒闭员工
赔偿
标准
答:
公司倒闭 ,应按规定给予员工解除合同
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
外企
裁员
赔偿
标准
答:
以上是
外企
裁员
赔偿
标准 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
外企
裁员
赔偿
标准
答:
外企
裁员赔偿标准,具体如下:1、主要以相关的法律法规作为裁员经的济
补偿金计算
方法的参考依据;2、还需要考虑到那些有到期的固定期限劳动合同,劳动者生育的的劳动合同期限是裁员赔偿问题的一项重要的考虑因素;3、对于那些因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者依照法律规定是不得依据劳动合同...
外企
裁员
赔偿
标准
答:
法律分析:如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你
经济补偿金
,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第...
外企
公司倒闭员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
外资企业
破产,劳动合同终止。按法律规定,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六...
外企
倒闭
赔偿
和
补偿
答:
法律依据:《
经济补偿金计算
标准》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
通过劳务公司在
外企
工作一年多之后,若企业需要辞退的话,我能得到
赔偿
吗...
答:
如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
外企
裁员
补偿
标准
答:
工作时间不满1年的按1年的标准发给
经济补偿金
。”再根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
外企
开除职工应该赔付几个月的工资?
答:
应该支付
赔偿金
。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、合法解除但需要支付
经济补偿金
的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人...
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