00问答网
所有问题
当前搜索:
外企赔偿金如何计算
外企
主动离职能得到
赔偿
吗?
答:
一、
外企
主动离职能得到赔偿吗?1、员工本人意愿辞职,单位是不需要支付员工经济补偿的,和员工在单位的工作年限是没有关系的。只要非本人意愿离职的情况下才有可能有经济补偿或者
赔偿金
。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
35岁女子被外企裁员果断拿N3走人,
赔偿金
60万!
外企赔偿
为何高?
答:
外企赔偿
高的原因主要有以下几点:1.法律法规的完善:外企通常需要遵守所在国家的法律法规,包括劳动法规。这些法规通常对员工的权益保护较为完善,规定了在裁员情况下需要支付的
赔偿金
。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业裁员需要向员工支付
经济补偿金
,即N(工作年限)+1个月的工资。2.外企...
2006年9月加入上海公司,
外企
,今年3月被辞退,工资1.3万元(税前),去年额...
答:
。违法辞退的两倍支付,即14个月
经济补偿金
=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)国家税务总局有规定,企业清算解散职工,给予经济补偿,不超过当地上年平均工资的三倍,不用交个人所得税,超过的要交;...
外企
上班有五年工龄被公司辞退
如何
赔赏
答:
1、公司属于违法解除劳动合同,应当支付
赔偿金
,为11个月工资;2、解除劳动合同后,公司应当办理工作交接,出具解除或终止劳动合同证明,结清工资,支付赔偿金,15内办理档案社保、档案转移手续。如有疑问请在百度知道重新提问,不回答追问,不接受电话咨询,谢谢。
在
外企
工作八个月,被劝退
怎么
办?
答:
每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
2、根据你的描述,你在公司工作了八个月,不满一年,按照一年计算,应支付你两个月的赔偿金,据你所说,公司支付你两个月的工资是合理的。
在
外企
工作八个月,被劝退
怎么
办?
答:
每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
2、根据你的描述,你在公司工作了八个月,不满一年,按照一年计算,应支付你两个月的赔偿金,据你所说,公司支付你两个月的工资是合理的。
请问
外企
倒闭员工
如何赔偿
?
答:
由于B,C两家公司都是独立的法人,因此不存在两家公司与你都构成劳动关系的状况。你只与B公司构成劳动关系,公司破产倒闭应赔偿员工
经济补偿金
,建议尽早申请仲裁维权。劳动关系是明确的,但两个公司却在事实上并联的,为可能发生的损害后果计,当面谈.你的劳动关系很明确。在B公司。详情建面谈。参考资料:...
...企业现要提前解雇我,我最多可拿到几个月的
赔偿金
?
答:
【1】如果你没有劳动合同法第39条规定那些款项,单位想和你解除合同,按工龄进行
赔偿
。【2】按第46,47,87条规定,(1)你工作1年补你1个月+1个月工资。(2)如果六个月以上的工龄按1年
计算
,也是补你2个月的工资。(3)如果不满6个月工龄的,向你支付0.5个月+0‘5个月的工资,就是1个月...
外资企业
劳动合同到期,劳动合同解除,
赔偿金怎么算
啊
答:
刚刚进入劳动保障部门工作,业务还不大熟。以下答复只是个人意见。《劳动法》第三章第二十二条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。由于你是劳动合同自然到期,如果你本人已经没有再为企业提供劳动。你和企业间劳动关系随之消灭,那么企业是没有责任负责
赔偿
的。如果你...
在公司干了21年,现在公司裁员,我应该得到多少
赔偿
?
答:
注意这里不能用
赔偿金
除以工作年限来反推平均工资,看是否超出标准。原来算出来平均工资为15400元,只要这个没有超出当地平均工资的3倍,就不受最高限制。 总结 关于劳动赔偿问题,在我国《劳动合同法》中是不分企业性质的,不管是国企,还是民企,不管是中企,还是
外企
,都是一视同仁的,赔偿方案...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
外企开除员工赔偿标准
外企员工被裁员赔偿标准
外企辞退赔偿标准
外企被辞退怎么赔偿金怎么算