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大老板越级找下属的原因
领导经常为难员工,员工应该
越级
汇报吗 ?
答:
越级
汇报是职场大忌。为什么这么说,我们从越级汇报
的原因
开始分析。什么情况下可能出现越级汇报?瞧不起自己的直属领导;可能领导比自己年纪小,资历浅,或者各种其他原因,反正看不上,也就不想给他汇报工作,跨过他给更上面的领导汇报了。实事求是的讲,看不上自己领导的人,大多数都是因为自己格局不够...
为什么很多公司的职业经理人辞职后可以带走主要中层管理人员到下家...
答:
为什么公司的职业经理人辞职以后可以带走中层管理人员到下家呢?下面就和小编一起来了解一下吧。很多中层的管理人员其实在公司已经混到了一定的地位,并且
手下
也是有一些员工的,而且因为员工其实和
大老板
直接接触的机会是非常的少,在单位内也是不允许
越级
上报的,所以说其实员工接触最多的还是自己中层的管理...
领导提拔了能力差的人,却把难的工作都安排给我,什么意图呢?
答:
难啃的骨头岳钟琪去啃,钱可以给,甚至可以参与内部分红,但仕途永远笼罩于年羹尧。因为年羹尧试图把自己变成西北大营最大的职场背景(后台)。他成功了,所以连雍正都感叹,西北针插不进,水泼不进。岳钟琪此时就是一个业务能力强的
下属
,他实际上被困囿于西北这个职场小环境,他最需要的是什么?他...
领导有事不直接找你,却让同事联系你,是啥套路?该怎么应对?
答:
又或者你有了一个新的直接上司,他不愿意
越级
和你进行过多的沟通。否则很容易引起
老板
的不满,以为你是老板派来监视直接老板的。凡事都有两面性,我们要全面分析,好找出具体原因,及早计划,不要让自己过于被动。最坏的情况下,领导可能不会直接接近你
的原因
是:有一个词叫“后来居上”。也许一开始,...
人心得失 | 当你的上司要
越级
开除你的
下属
答:
他们认为自己在企业中总是遭受挫折,被
老板
排挤,而实际上阻碍这些有能力的人向上走的最
大原因
,是他们无法和同事一起和谐地工作。艾柯卡认为,在企业经营中,人是最重要的因素。因此,他入职克莱斯勒后干的第一件事,就是通过自己的关系网,邀请各路好友到克莱斯勒与他一起并肩作战,重新组织了一支团队。他先后从通用和...
下面员工有问题,领导叫他来找我。可是这事不归我管,管这事的人说话时...
答:
第一,领导觉得那个管事的不行。第二,领导给你下套。像这种岗位职能被规章制度绝对隔离的,要么换人换岗,要么领导要进行报备。这种直接让下面员工来找你,你一不小心就有可能违背了规章制度。这种事,可小可大。我的建议:你应该当面让下面员工去找那个对应管事的。然后,事后再向领导说明
原因
。注意...
工作上中层领导不作为,有什么事不处理,全部推给
下属
应该怎么办?_百度...
答:
你是个有责任心的人,我希望你能办好事,可是也需要看清自己的位置,选准精准定位和问题
根源
才有很有可能处理这件事情。
越级
和跨级沟通交流是两个概念,全世界的企业都会出现高层住宅走基层走访调查,因此跨级沟通交流不是问题。但较为正规的,由
下属
主动提出的越级,显而易见是表示自己对大领导失去信心...
你的领导逼着你辞职,但大领导不希望你走,你会作何选择?
答:
遇到这种情况,首先我们需要了解
原因
,是由于自己经常
越级
报告导致的,还是因为
大老板
比较欣赏你的才华,不想让你走。又或者,大领导与你的领导有着一些矛盾,把你当做一颗棋子用?我们再分析一下大领导的身份职位。如果大领导是老板,问题就简单了。老板明知道主管领导排挤你,逼你辞职,反而让你留下来,...
什么
原因
领导会把员工搞走
答:
第一:能力出众,重担在身,同事闲着以前有一个同事,他在看看进入职场的时候能力非常强,而因为刚刚毕业,他自己也非常勤快。这一个员工有能力用愿意做事情的人很快就会被领导重用,而事实上也确实如此,领导非常看好他。他也能够按时暗恋的完成领导布置的任务,久而久之,他的任务越来越多,而同事的...
主要领导绕开分管领导,让
下属
走账怎么办
答:
这种情况是有很多的,特别是在家族式企业中,显得较为突出。有些企业,管理层亲属关系很多,老板的七大姑八大姨、小舅子、小姨子等等,处于多种
原因
,很有可能走上领导岗位,但是本身能力又不能满足需求,出现
下属越级
实属正常。举个例子,我以前工作的单位项目部有个副职,因为他的父亲和
大老板
关系很好,...
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