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央企劳务派遣是不是个坑
劳务派遣
或薪用工是啥意思?
答:
国有企业的
劳务派遣劳务派遣
主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分
央企
甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额...
央企
正式合同和
劳务
合同有什么不同
答:
合同制员工和劳务工的薪资,福利差异大主要体现在以下几个方面:1.薪资:虽时同工同酬,但是因为
劳务派遣
的岗位一般都具备“三性”临时性,可替代性,辅助性。一般企业为了剥离这些业务,才会在这块采取劳务派遣的方式,因此内部几乎很少有相同的岗位,所以这部分的岗位技术型较低,薪酬一般不会太高,如果...
央企劳务派遣
和高校非编选哪个
答:
央企劳务派遣。
央企劳务派遣是
属于国有企业,和高校非编选央企劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
我是
央企劳务派遣
工每个月扣钱保险一直不给上什么部门能解决_百度知 ...
答:
找
劳务派遣
公司或当地社保(劳动)部门的劳动监察机构。
劳务派遣是
临时的吗?
答:
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但该条款并未对非“三性”岗位实施劳务派遣作禁止性规定,这就导致不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在...
央企
有编制吗
答:
央企
有编制吗问题一:央企编制问题1名义上已经没有,其实还是有的,要不然都有保险怎么会有员工
劳务派遣
工临时工三种。2属于,看出资,央企就是中央的企业,分子公司尽管有些在地方,但并
不是
地方政府出资建的3待遇要区别来看,一般现在待遇是由市场决定的,企业的效益有很大关系,而且每个岗位工龄学历职称不同待遇肯定不同。
劳务派遣
制员工和公司直接用的员工有什么区别?
答:
随时可以解聘 归劳动人事部管 可以聘任为干部相对稳定 但~~~目前移动联通银行基本进的大学生都是合同工第三者是最悲惨的 自身和企业没有关系 就比如像家政公司一样 派你去所在的公司服务你的待遇薪水是
劳务派遣
公司说了算的 你的劳动人事关系是在劳务派遣公司你所在的企业不想要你 给你的派遣公司说要...
PICC人保财险公司储备干部的待遇如何?刚开始的做客服人员的
答:
也
不是
,当你合同到期后,公司会组织续签考试和面试,如果两项考试不过,继续重新来过还是签
劳务派遣
合同。题外话,你知道为什么人保公司开始对外宣传转编么,因为人保是
央企
,为了响应国家制定的劳务派遣制度须逐步消失的政策,这是公司的一种策略和姿态。其实对于内部员工而言,福利待遇都没变依旧是换汤不...
保险公司事业编工资
答:
这样的情况并不罕见,在国企尤其是
央企
内比较突出。现实中,企业里的“合同工”和正式职工在待遇上多少都会有些差距,其实这是违反《劳动法》里“同工同酬”的规定的。其次,
劳务派遣
制员工相比较而言也
不是
非常稳定,可能在原有企业工作一段时间后又被改派到其他企业。从本质上说,企业内正式员工(...
2013年7月1日新劳动法实行以后对中石化大量
劳务派遣
工产生什么影响?会...
答:
一、修正案对
劳务派遣
工作出了范围定义:-临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月;-辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;-替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内,可以由被派遣劳动者替代工作 二、方向 若你是国企的人事部门...
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