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央企劳务派遣是不是个坑
为什么
央企
国企基本上不社招?原因是什么呢?
答:
若想进入这些企业工作,就需要通过笔试和面试,然后成为一名正式的员工。不过名额是很少的,所以竞争特别的激烈。在缺少人干活的时候,
央企
和国企就会与
劳务派遣
公司进行联系,通过劳务派遣招纳临时工,让他们去完成一些比较繁琐的工作。这些临时工并不属于企业,而是劳务派遣公司招揽的,不算是正式的员工。这些...
为何国企
央企
内有很多编外员工?
答:
现在国有企业的改革基本上已经全面完成,国有企业已经走向正轨,未来的发展会越来越好,很多人有一个问题,这就是为何国有企业有编外员工,这点需要解释一下:一、什么是编外员工?国有企业里面有一些所谓的编外员工,其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就
是不
在国有企业正式编制的员工之列,也就...
央企
改革以后对
劳务派遣
工
是不是
也会跟用人单位签劳动合同啦_百度知 ...
答:
央企
改革以后对
劳务派遣
工
不是
也会跟用人单位签劳动合同。国企改革后,现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工(和用人单位签合同)。在国企,签订合同后,工作中没有出现重大失误或者你自己辞职,基本不用担心被辞退的问题,合同到期后续签就可以了。
中海油社会招聘
劳务派遣
视频面试是真的吗
答:
是。根据查询中国海洋石油有限公司资料显示,中海油是国有的特大型石油化工企业,同时也是
央企
,每年中海油都会招收各种岗位工作人员,海油所颁布的
劳务派遣
视频面试都是真实有效的。
央企劳务派遣
员工,与正式工待遇一样(因为在外地,调不回家去了)想跳一...
答:
其实还是看你自己的能力,如果你的能力足够大,那么跳去小企业工资也就
不是
很低,而且还能照顾家里,我们苦再多钱,
不都是
为了家嘛,我觉得还是回家,不可惜。
国企
劳务派遣
怎么转成正式的?
答:
即使有加上
劳务派遣
公司的中介费,在使用劳务派遣工时的平均费用,通常也要比正式职工更廉价。再加上又没有压力包袱、劳务纠纷、工伤等后顾之忧,这才是包括机关事业单位、国企
央企
、上市公司、大型企业喜欢使用劳务派遣工的原因所在,用人单位轻易不会改变其身份,转为单位正式劳动合同工。
都说进国企难!社招进国企的难度多大?
答:
现在大家都知道一件事情,那就是进入国有企业确实十分的困难,社会招聘国有企业工作有人的时候,难度特别大,主要是几个方面的难度,看完大家就明白!一、全面知识考试,让一般的人望而却步!国有企业在招聘人才的时候,会进行一系列的筛选!这个过程中每一步都
不是
很容易,难度都十分大!特别是国有...
国企
央企
员工目前
是否
还有“编制”一说?
答:
五是业务外包工。更
不是
国企的“人”,与国企没有任何人事关系,连
劳务派遣
工都不如。这是国企把一部分业务外包给外包公司,至于外包公司招什么人那是外包公司的事。你在国企的眼里,只是一个外包项目中的工作量而已。六是正式合同制员工改职业经理人,变成社会化用工。有些市场化岗位的骨干人员,不...
为什么国企
央企
很少直接在社会上招人?
答:
2、国企自身的体制特性:央企一般规模都比较庞大,人员虽多但流动性较弱,因此人才积淀比较多,梯队建设完备。所以
央企不
像私营企业人员流动性大,需要经常进行社会招聘。3、校招方便,成本低,户口指标等充足:大学生对企业来说,依然是一张白纸。主要的考试要素是学历、专业、知识、素质。相对来说,容易...
市级电力公司三产类员工的待遇? 不属于国家电网的垂直管理员工,但是...
答:
顶多四五千,三产类员工属于
劳务派遣
工,不属于正式工,没有编制的,待遇由三产公司进行制定。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分
央企
甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其...
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