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女职工产假158天
产假
可以休
158天
吗?
答:
1.新
产假
不是
158天
也不是180天,国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,
女职工
生育享受不少于九十八天的产假。2.职业
女性
在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。3.产假的分类有:①.必须享受的休假产假:98天...
产假158天
怎么算的
答:
1、当事人可以和单位进行协商;2、协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。二、延长产假的条件如下:1、难产的,应增加产假15天;2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;3、
女职工
怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;4、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。总之,新
产假158天
计算...
四川新
产假158天
还是180天
答:
四川省的
产假
为
158天
,不是180天。四川省规定的产假包括98天的基础产假和根据《四川省人口与计划生育条例》额外增加的60
天生育假
,总计158天。并非180天。
2022年
产假
是
158天
还是98天
答:
国家规定法定产假是98天。1、国家法定产假
女职工
规定不少于14周即98天 ,其中产前可休15天,难产的增加15天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,产假增加15天。2、女职工未满四个月流产的,享受15
天产假
,满四个月流产的享受42天的产假 。另外,产假98天是包括双休日和国定假日的。
产假158天
:98天...
产假
不给
158天
违法吗
答:
1. 人力资源和社会保障局明确表示,单位不给予
产假
违反了法律规定,属于无效条款。2. 公司制度中关于产假的规定与法律规定不符,
女职工
的产假为90天,其中包括15天的产前休假。3. 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,在国家规定的产假基础上,可以增加产假60天,并且男方享有7天的护理假。4. 增加的...
山东二胎
产假
98天还是
158天
答:
一、山东二胎
产假
98天还是
158天
1、山东二胎产假不是98天,是158天。具体是:(1)符合有关法律和本法规生育子女的夫妻,除法规的产假外,
女职工
增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假;(2)而法定的产假天数是98天,加上现在法定的增加六十...
新
产假158天
是怎么算的
视频时间 00:53
产假158天
怎么算的
答:
98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),合起来就是158天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,
女职工
生育享受不少于九十八天的产假。
产假158天
怎么算的产假158天包括节假日。女职工生育享受98
天产假
,其中...
158天产假
包括15天剖腹产假吗
答:
158天产假
是包括15天剖腹产假在内的。一、产假的基本规定 根据《中华人民共和国劳动法》及《
女职工
劳动保护特别规定》,
女性
员工在分娩后享有一定天数的产假。这一规定旨在保障女性员工的合法权益,确保她们在分娩后得到充分的休息和恢复。二、剖腹产假的特别规定 对于剖腹产的女性员工,除了基本的产假天数外...
产假158天
从哪天开始算
答:
法律分析:产假是从产前假的第一天开始算起,这
158天产假
包括难产假期15 天育多胞胎假期15天腹产额外假期15天娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。法律依据:《
女职工
劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
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