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女职工产假158天
北京
158天产假
实施细则
答:
标准为
女职工
生育之前的基本工资和物价补贴;
产假
包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:...
国家
产假
是多少天
158天
答:
国家法定的产假不是
158天
,而是98天,其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外,给符合条件生育子女的职工增加假期,例如新疆省可给职工增加60天的假期,合计就是158天。【法律依据】《
女职工
劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
产假
延长至
158天
的话,生育津贴计算天数是按158天还是98天计算?
答:
在
女职工产假
期间就有生育津贴,所以在产假延长至
158天
的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。相关法律法规:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前...
产假158天
只发98天补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,
产假158天
生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98
天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在
女职工产假
期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际...
国家法定
产假
是
158天
吗
答:
法律分析:目前,国家尚未明确规定产假为
158天
。根据《
女职工
劳动保护特别规定》第七条规定: 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。然而,各...
广西
产假
是多少天
答:
第二十七条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方分娩后,除享受国家规定的生育假期以外,一孩增加产假六十天,二孩增加产假七十天,三孩增加产假八十天,根据
女职工
生育享受98
天产假
,一孩增加产假六十天,三孩增加产假八十天,可以得出98+60=
158天
,98+80=178天,所以广西产假是158-178天。
劳动法规定
产假
是
158天
吗
答:
我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。落实到地方,各地新计生条例中都对产假天数有所延长。山西、安徽、江西、宁夏可多休60天,即产假时间共
158天
。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:
女职工产假
为98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个...
上海
产假158天
最新规定
答:
1.上海产假多少天2022新规:女性员工享受
产假158天
,男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前,双方每年可以享受五天的育儿假。【政策规定】:2017年
女职工产假
为98天+生育假30天,产假128天;剖腹产等符合难产条件的妇女可以再增加15
天产假
。上海单位女职工生育产假有多少天?正常产假:158天,产假98天+...
2023年
产假
是
158天
还是98天
答:
5、怀孕满4个月流产的,享受42
天产假
;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不同地区可能会有不同的政策规定,具体产假天数还需要根据当地的实际情况来决定。同时,如果企业自愿为女职工提供更长的产假期限,也是可以的。产假相关待遇:1、工资待遇:
女职工产假
或者男方看护假...
安徽
产假158天
怎么算
答:
法律分析:安徽
产假158天
是用国家法定产假98天加上安徽产假60天计算的。据相关法律规定,
女职工
生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天,安徽地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60日,所以国家规定产假为98天,安徽在此基础上增加60天,共为158天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...
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