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女职工产假158天
新
产假158天
还是180天
答:
1.新
产假
不是
158天
也不是180天,国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,
女职工
生育享受不少于九十八天的产假。2.职业
女性
在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。3.产假的分类有:①.必须享受的休假产假:98天...
158天
是几个月零几天
答:
产假158天
是五个月零一个星期。可以用158除以30来计算,这是因为每个月都有30天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,
女职工
生育享受不少于九十八天的产假。职业
女性
在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动...
新
产假158天
还是180天
答:
1.新
产假
不是
158天
也不是180天,国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,
女职工
生育享受不少于九十八天的产假。2.职业
女性
在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。3.产假的分类有:①.必须享受的休假产假:98天...
新
产假158天
是怎么算的
答:
在实际执行中,育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。新
产假158天
是怎么算的2“新产假158天的计算是,
女职工
生育享受98
天产假
,其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...
产假158天
包括双休日和节假日吗
答:
法定
产假158天
包括节假日的,法律规定,产假是按自然日来计算天数的而不是工作日,所以是包含节假日的。产假期间的工资,若参加了生育保险,则由生育津贴发放,未参加生育保险的,由用人单位发放。一、法定产假158天包括节假日吗法定产假158天包括节假日。
女职工
生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;...
新
产假158天
还是180天
答:
1.新
产假
不是
158天
也不是180天,国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,
女职工
生育享受不少于九十八天的产假。2.职业
女性
在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。3.产假的分类有:①.必须享受的休假产假:98天...
新
产假158天
是怎么算的
答:
在实际执行中,育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。新
产假158天
是怎么算的2“新产假158天的计算是,
女职工
生育享受98
天产假
,其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...
新
产假158天
是怎么算的
答:
在实际执行中,育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。新
产假158天
是怎么算的2“新产假158天的计算是,
女职工
生育享受98
天产假
,其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...
产假158天
只发98天补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,
产假158天
生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98
天产假
基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:
女职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
为什么
产假
是
158天
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条
女职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
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