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女职工特殊权益保护条例
安徽省
女职工
劳动
保护
特别规定
答:
(一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位;(二)岗位工作可能产生的职业危害;(三)职业危害防护措施;(四)从事有职业危害岗位工作的特别待遇。第六条 企业职工一方与用人单位订立的集体合同、
女职工权益保护
专项集体合同,应当明确女职工劳动保护的内容。女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上...
根据妇女权益保障法的规定
女职工权益
包括
答:
对怀孕7个月以上的
女职工
,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。6、女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受
特殊保护
。7、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
河南
女职工
劳动
保护
特别规定
答:
劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。用人单位与劳动者订立集体合同、
女职工权益保护
专项集体合同的,应当明确约定女职工劳动保护的内容。参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有女职工代表,用工单位使用女性劳务派遣工的,在与...
女职工
劳动
保护
特别规定是什么
答:
审议通过 2012年4月18日,国务院温家宝主持召开国务院常务会议,会议审议并原则通过《
女职工
劳动
保护
特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,《女职工劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的合法
权益
,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的
特殊
困难,保护其健康而制定的法规。世界...
如何维护
女职工
的合法
权益
答:
如何维护
女职工
的合法
权益
,生活中法律的存在是至关重要的,这也是为了保障我们每个人都有维护自身
权利
的条件,法律对于我们的
保护
也是方方面面的,以下了解如何维护女职工的合法权益。 如何维护女职工的合法权益1 一、维护女职工合法权益和
特殊
利益的基本内容 女职工的合法权益是指我国宪法和《妇女权益保障法》及其它法律...
江苏省
女职工
劳动
保护
规定
答:
第一条为维护
女职工
的合法
权益
,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的
特殊
困难,
保护
其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关,人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工第三条凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。第四...
用人单位应加强
女职工
劳动
保护
,采取措施改善女职工
答:
比如提供高质量的宿舍和食堂,以及安排充足的休息时间等。此外,加强对性骚扰等不良行为的监控,及时处理并维护
女职工
的合法
权益
,有必要建立完善的投诉渠道和处理机制。法律上,用人单位应该依照《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动
保护条例
》等法律规定,加强对女职工的劳动保障工作。这些法律规定明确规定...
女职工权益保护
法律法规知识答题
答:
女职工特殊权益保护
专项集体合同——是根据《劳动法》、《工会法》、《教师法》《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育
条例
》等法律法规,制定本合同。第一条单位女职工委员会在工会领导下依...
女职工
劳动
保护
办法
答:
第一条 为维护
女职工
的合法
权益
,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。第二条 本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位),应当遵守本办法。第三条 用人单位应...
女职工特殊权益
是什么
答:
女职工
在工作中享有的
特殊权益
包括我国法律、法规、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的
保护
,具体内容在《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《女职工生育待遇若干问题的通知》中都有明确的具体规定。 国务院《女职工劳动保护规定》(国务院第9号令)第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期...
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