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如何认定公司变相辞退
变相辞退
员工有哪些法律依据
答:
企业
调岗
变相辞退
员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。
公司
调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,当事人可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。《中华人民...
公司变相
裁员合法吗,
怎么
裁员
答:
公司
裁员时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司
违法
辞退
员工的情形有哪些
答:
法律分析:违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。
变相辞退
也属于违法辞退。变相解除劳动关系在实务中大量存在,用人单位基于某种原因,往往想解除与劳动者的劳动关系,但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金,所以,不直接辞退,而是...
什么是变相裁员?
公司变相
裁员违法吗?
答:
变相
裁员,是
企业
为了逃避责任,通过种种招数迫使员工主动辞职,但
公司
不必支付经济补偿金的一种
开除员工
的手段。变相裁员有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,...
怎样
才是违法
辞退
答:
问题一:
怎么
才算单位违法
辞退
员工 比如员工干的好好的被辞退,没有损害
公司
利益被辞退,生病被辞退,具体的按照劳动合同法!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
用人单位
变相辞退
员工的
认定
与处理
答:
企业
调岗
变相辞退
员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话,调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退,那么是属于一种不合法的行为,必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。一、企业调岗变相辞退员工规定是什么? 企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的...
公司
放长假
变相辞退
员工,需要收集哪些证据
答:
法律主观:
公司
非法
辞退
员工的取证: 1、工作内容的 证据 ,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4、公司正式员工或领导交流的...
什么才算
企业
无故
辞退
员工的行为?员工要
如何
应对?
答:
刚发生
企业
或者
公司
无缘无故
辞退
员工的时候,要么就是和公司协商好,由公司赔偿员工应得的工资就是经济损失。要么协商无果,员工就可以拿起法律的武器向法院提起诉讼,拿出相对应的证明资料和证据,由法院做出裁决。首先我们要知道,作为一个公司或者企业的员工,是要签署劳务合同的,并且要在公司或者企业...
公司
降薪
变相辞退
员工
答:
公司
降薪
变相辞退
员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来
认定
,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人...
公司
放长假
变相辞退
员工违法
答:
公司
对员工放长假只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定,有最低工资/生活费,需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意
辞退
你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退...
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