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如何认定公司变相辞退
什么才算
企业
无故
辞退
员工的行为?员工要
如何
应对?
答:
刚发生
企业
或者
公司
无缘无故
辞退
员工的时候,要么就是和公司协商好,由公司赔偿员工应得的工资就是经济损失。要么协商无果,员工就可以拿起法律的武器向法院提起诉讼,拿出相对应的证明资料和证据,由法院做出裁决。首先我们要知道,作为一个公司或者企业的员工,是要签署劳务合同的,并且要在公司或者企业...
急!急!急!急!急!求法律帮助,这种情况算不算
变相辞退
?我该
如何
行使我该...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以
认定
该用人单位...
单位
变相辞退
员工需要哪些证据
答:
法律主观:员工被单位
辞退
后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果 要求继续履行合同 ,则需要证明合同的未...
公司
放长假
变相辞退
员工违法
答:
公司
对员工放长假只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定,有最低工资/生活费,需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意
辞退
你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退...
如何
才能证明是
公司辞退
员工
答:
在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为
辞退
,并让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自行打印一下工作交接单,手中的需要是原件。制作的要及时,不要和
公司
索要赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。取证时机要注意,要在通知辞退得一两天内,先...
公司如何变相辞退
员工
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司
单方面降职降薪属于
变相辞退
吗
答:
公司
单方面降职降薪属于
变相辞退
,依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,若公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
公司变相
裁员
答:
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“
变相
裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为...
什么是
变相辞退
员工
答:
企业
一般会降低员工工资待遇,或者通过一些其他手段,比如调岗、增加工作量等
变相
的降低员工年终奖或者其它福利来让员工产生主动离职的意愿。
公司
让员工待岗
变相辞退
员工
答:
公司
让员工待岗
变相辞退
员工,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来
认定
,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成...
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