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实际工资低于社平工资怎么赔
实际工资
6500,公司为了少缴纳社保,合同签2200,
怎么
办?
答:
实际工资
6500,公司为了少缴纳社保,合同签2200,可对违法行为进行举报、投诉。相关法律法规如下:《中华人民共和国社会保险法》第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于...
公司社保应该按
实际工资
作为缴费基数吗?按最低缴费基数可以吗_百度知 ...
答:
按照规定是要求:工资高于当地最低缴费基数的,按员工
实际工资
缴费
工资低于
当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报,不能低于社保部门规定的最低缴费基数。2、仲裁现在不受理社保费争议。即使之情受理时,也只管单位与个人是否缴纳社保费,而不裁缴费多少的问题。...
社平工资怎么
计算的?
视频时间 01:09
一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金
怎么
计算?
答:
伤残津贴
实际
金额
低于
当地最低
工资
标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
...的社保
赔偿
给我的才按1600一个月我的
实际工资
是4000我现在
怎么
...
答:
社保给你钱不可能按照1600元每个月给你的,上海市一般按照上海市平均
工资
支付
劳动合同
工资低于实际工资
,发生纠纷了
怎么
办?
答:
按照劳动合同法,你跟对方签的劳动合同中应该约定你的薪酬以及发放时间,可能还会涉及到影响你薪酬发放的一些条款,你自己先确认一下你的合同条款内容,按照合同条款你的应发工资应该是多少。至于你的
实际工资
,你可以要求你们公司给你工资条,或者让你签收的工资表,就算不提供至少也可以拍照留存。如果对方...
公司只按最低
工资
标准缴纳社保,能不能申请劳动仲裁,解除劳动合同并
索赔
...
答:
劳动者可以要求用人单位进行补缴或折价补偿,如协商不成可以向社会保险行政部门举报相关事实。劳动者还可以解除与用人单位间的劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金,并要求用人单位
赔偿
劳动者损失。法律分析根据目前的社会保障部门的相关要求,用人单位需将
真实
的
工资
表(应发工资)作为基数如实为劳动者缴纳社会...
用人单位没按
实际工资
足额缴纳社保,现在十级伤残
赔偿
金缩水了,
怎么
办...
答:
如果用人单位依法缴纳工伤保险费,职工的缴费工资应该与其
实际工资
一致,在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资应该是一致的。但在缴纳工伤保险费过程中,由于用人单位原因或者经办机构征缴技术原因,用人单位没有或没能如实申报工资总额,少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额是不争的事实,对因缴费工资...
社保费和
工资
有关系吗?
答:
缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的
工资低于
当地社会平均工资60%的,按照
社平工资
的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照
实际工资
缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际...
...的一次性就业补贴是按照本人
实际工资
还是
社平工资
支付?
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人
工资
的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴
实际
金额
低于
当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出...
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