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实际工资低于社平工资怎么赔
月缴费
工资低于实际
工伤
怎么赔付
答:
法律分析:用人单位缴纳工伤保险费的基数,按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工
工资
总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
月缴费
工资低于实际
工伤
怎么赔付
答:
法律分析:用人单位缴纳工伤保险费的基数,按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工
工资
总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
【公司给我们买社保基数远
低于实际工资
,产假期间
工资怎么
发啊?】
答:
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业.2. 如果员工的产假
工资低于
生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再...
劳动合同上的工资比
实际工资
低,通过银行发工资,劳动仲裁时以哪个工资为...
答:
劳动合同上的工资比
实际工资
低,通过银行发工资,劳动仲裁时以实际工资为准。根据相关法律法规,劳动合同虽然约定的工资比实际工资低,此种情况视为对工资报酬的口头变更。劳动者因此计算
赔偿
金、经济补偿的基数,按实际工资标准计算,而不是用人单位所说的按最低工资标准。法律分析合同工资与实际工资不符是...
关于
实际薪酬
与劳动合同薪酬、社保问题。
答:
如果你的工资收入和合同不符,应该按
实际工资
所得作为基数。3.你可以收集相关证据,如实际收入的工资单,银行流水账等,然后申请仲裁,要求公司按实际工资收入补缴社保,但同时,你也要补足个人应缴纳部分。也可和公司协商,让他把不足部分现金
赔偿
给你。
合同
工资低于实际工资怎么
仲裁
答:
【法律分析】:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以
实际工资
为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,而在对仲裁结果不服的情况下,还可以提起劳动...
月缴费
工资低于实际
工伤
怎么赔付
答:
用人单位缴纳工伤保险费的基数,按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。
社保没按
实际工资
缴纳工伤
理赔怎么
办
答:
工伤理赔没有按你
实际工资理赔
的规定,规定是按你的社保缴费基数理赔,你的社保缴费基数就是你的
工资实际
,这个或许单位并没有按你的实际收入缴纳,社保只认可你的缴费基数。
社保未按照
实际工资
缴纳,申请劳动仲裁公司
怎么赔偿
答:
赔偿
如下:1、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险...
单位给职工交的保险
低于
职工
实际
平均
工资
,照成职工工伤待遇低
怎么
办
答:
一般单位交的社保都会
低于实际工资
的,这个基本大部分都是这样的,除非国企跟央企这些才是会照实交,但是社保局的花,都是按照你交的那些来核算相关待遇的,这个也算没办法的,你可以这样操作,养老保险基本是按照最低工资赖,其他的一些保险可以相应的弄好一些,不用按照最低来弄,这个没有关系的,你...
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