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实际工资低于社平工资怎么赔
工伤
赔偿
,社保缴费工资比
实际工资
低
怎么
办?
答:
你要申请劳动仲裁,必须出示相关证据或提供取得证据的途径,没有实物证据,可以找你父亲的同事,他们的证人证言也可以作为证据的,但是如果他们不愿意作证就比较麻烦了。除非他们知道自己也被侵害了合法权益。不行的话,只能通过民事诉讼了。
劳动合同
低于实际工资
应当
怎么
办?
答:
3.《 社会保险法 》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动合同
工资低于实际工资
,可以以公司无故拖欠 克扣工资 为由,被迫 辞职...
社保未按照
实际工资
缴纳,申请劳动仲裁公司
怎么赔偿
?
答:
首先是补缴,不能补缴的才能主张损益
赔偿
。用人单位只要按社会保险征收机关核定的缴费额缴费,即使未按本人
实际工资
缴费,主张赔偿也很难得到支持。《社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳...
缴费基数
低于实际工资
导致工伤
赔偿
少
答:
法律主观:您好, 关于 工伤
赔偿实际 工资
应当按照5000元支付各项工伤赔偿。如构成 伤残 的, 劳动关系 继存期间可获 社保 支付 一次性伤残补助金 ,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤 医疗费用 由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天...
...全部员工平均工资缴纳,但严重
低于
本人
实际工资
,
怎么
办?
答:
单位违法,可申请劳动仲裁要差额。北京规定了单位少报
工资
,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。河南、湖北、淄博等地均作出了规定。可问当地社保当地是否有规定
我无法证明我每月
工资
,工伤
赔偿怎么
办,按什么标准
答:
一、一次性伤残补助金 一次性伤残补助金按本人工资计算。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外,职工的缴费工资应该与其
实际工资
一致且不
低于
所在省市上年度职工平均...
劳动合同签订的
工资低于实际工资
答:
如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同
低于
原劳动合同的
工资
标准,劳动者拒绝续签的,可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
社会保险费的缴费基数
低于
本人
实际工资
,导致工伤
赔偿
的一次性伤残补助金...
答:
如果用人单位依法缴纳工伤保险费,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外,职工的缴费工资应该与其
实际工资
一致且不
低于
所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中,一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况,导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额,劳动者可以通过...
实际工资低于
缴纳社保基数,请问这样合法吗?
答:
合法,社保缴纳基数只是当地上一年度
社平工资
的一个平均值,员工的
实际工资低于
平均值是可能的。例如:有的人工资水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提...
公司没有按照
实际工资
缴纳社保,我能以此为由解除劳动合同吗?
赔偿
金
怎么
...
答:
答:产假工资以你分娩当月的生育缴纳基数为基数,乘以产假天数即可,若缴纳基数低于本人月工资那应该补其差额(由单位来补差);2、另外公司是按照北京最低的社保基数缴纳各种保险和个税,公积金也同样如此。我能以此为由解除劳动合同吗?这个
赔偿
金怎么计算? 如果上一年度12个月的平均
工资低于社平工资
是否...
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