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小产假会扣工资吗合法吗
可以进行
产假工资
仲裁吗
答:
法律分析:可以。公司在女职工
产假
期间不发放
工资
是不
合法
的。产假期间公司不发工资,根据《女职工劳动保护办法》第12条规定,女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定,女职工对处理决定不服的可以在收...
产假会扣
绩效
工资吗
答:
法律主观:通常情况下, 绩效
工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和
产假
中是要
扣除
绩效工资的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观:《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 ...
...的钱少于公司发放的
工资
,公司要扣回去?公司行为
合法吗
?
答:
合法
。投保了生育保险的。那么在生意期间,也就是
产假
期间。和哺乳期期间。原单位不发放工资。由保险单位进行发放工资。现在原单位给你发工资了。生育保险的钱报回来以后。你就相当于得了两份收入,那么单位应该把发给你的那
工资扣
回。确实生育保险的钱没有单位给的多。多数单位都是这样的,但也有个...
会计人员
产假扣工资吗
答:
要看你公司的具体情况了,如果参加了生育保险,
工资
就应该是社保支付。如果没有参保,
产假
期间的工资将由单位支付。只要你休产假了,工资就会执行产假的标准,和你坐完月子是否继续做账没有什么关系的。要是你公司很人性化,可以和老板商量一下哟。
小产假工资
应该怎么算。是全
扣吗
?
答:
小产假
一般都算病假,
工资
按60%发放。且只是7-15天。
我想咨询下产检是否是带薪,公司把产检休息的
工资扣
了,休
产假
没有...
答:
职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放
产假工资
;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付...
小产假工资
规定是怎样的啊?有没有朋友可以分享一下?
答:
大家要时刻牢记,产假不仅是女性职工的权利,同样的男性职工也可以依法享有,并且也会获得一定金额的报酬,这是每个人都平等可以获得的,不能以任何理由被拒绝,关于陪
产假工资
怎么算这样的问题,我们也要多询问专业人士,不要让自己利益受到损失,这是最主要的!无论何时都要维护自己的权利。
产假工资会
怎么发
答:
产假
期间公司会给员工发
工资
。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】《社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;...
生完小孩
产假
期间公司要发
工资吗
答:
生完小孩产假期间也是要发工资的,不过
产假工资
是由生育保险来承担的,属于工资性补助。根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别...
产假工资
如何算
答:
对于
产假
的
工资
计算根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划...
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