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小产假会扣工资吗合法吗
产假扣
绩效
工资合法吗
答:
休
产假
期间扣效益
工资
的行为是
合法
的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有绩效工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
小产假
期间要
扣工资吗
答:
在
产假
期间。第一,保胎假,
工资
按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。...
15天
小产假
是带薪的吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的...
休
产假扣
效益
工资合法吗
答:
休
产假
期间扣效益
工资
的行为是
合法
的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有效益工资。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育...
产假
不给
工资合法吗
答:
法律分析:
产假
公司不发
工资
是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
产假
期间公司不发
工资
是否
合法
?
答:
这个
产假工资
可能要分两个阶段拿;3、公司按照生育津贴的标准计算工资,率先全额发放,若后期申领的津贴具体数额低于已发放的,也不再
扣除
。综上所述,在实际生活中,用人单位应当为职工购买生育险,如果未购买,该产假工资由用人单位支付。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的...
...年假婚假
产假
时都扣绩效
工资
是
合法
的吗?谢谢
答:
你劳动合同上的
工资
是最有效的工资标准依据。属于正常工作时间工资。按照《广东省工资条例》第十九条规定年假、
产假
、婚假用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。你正常工作时间的工资就是劳动合同约定的工资,公司不能扣减,否则
违法
。不过正常工作时间的工资不包含1.延长工作时间工资;2.中班...
...而且回来上班以后,每个月还要被扣3000多?不是带薪
产假吗
?_百度...
答:
单位
违法
。休
产假
期间单位要正常给你发
工资
,这样生育津贴是补贴给单位的,而且津贴高于工资的差额单位要给职工。休产假期间发的工资单位不能随意克扣 五险一金中的养老医疗失业是个人和单位共同承担的,一般都是单位帮你交你要交的那部分,然后在从你工资里扣,但是生育和工伤保险是要单位缴纳的,这两个...
产假
有
工资
拿吗?
答:
产假
有
工资
拿。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发;3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...
小产假工资
按病假算吗
答:
产假工资的计算包括对于没有买生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付;对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算
小产假工资
的算法是什么 1.如果没有参加生育保险,那么的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付,具体如下:(1)产前假期间...
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