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小产假会扣工资吗合法吗
产假扣工资吗
答:
法律分析:
产假
不
扣工资
。我国《劳动法》规定,女职工因为生育可以享受九十天以上的产假。产假是法律所规定的,劳动单位应当按照法律的规定,不能扣除女职工产假的工资 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。
流产后
扣工资合法吗
?
答:
你好,单位的做法是
违法
的。
产假
期间,
工资
全额支付。根据2012年的《女职工劳动保护特别规定》女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加...
休
产假扣工资合法吗
答:
法律主观:
产假
不
扣 工资
。我国《 劳动法 》规定, 女职工 因为生育可以享受九十天以上的产假。产假是法律所规定的,劳动单位应当按照法律的规定,不能扣除 女职工产假 的工资。 《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律客观:《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工...
休
产假扣工资合法吗
答:
法律主观:
产假
不
扣 工资
。我国《 劳动法 》规定, 女职工 因为生育可以享受九十天以上的产假。产假是法律所规定的,劳动单位应当按照法律的规定,不能扣除 女职工产假 的工资。 《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律客观:《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工...
休
产假扣
效益
工资合法吗
答:
休
产假
期间扣效益
工资
的这种行为是
合法
的,其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的;员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益,就不会产生效益工资。而且,有参加生育保险的话,女职工在休产假期间的工资都是由社保机构来发放的。【法律依据】《社会保险法》第五十四条:用人单位已经...
休
小产假
单位
扣工资
这
合法吗
答:
你看一下
工资
构成,
产假
是不影响工资收入的。但要是少发的是满勤奖或贡献奖类的可以不主张了,因为这类报酬主张获得支持的可能性也很小的。如果是正常工资收入少了可以讨说法的,一般用人单位都会依法办事,不会因为你生孩了就克扣你几百元的,可能是构成上可以不发的部分,先看明白了再议不迟。
产假扣
考核
工资合法吗
?
答:
产假扣
考核工资是属于合法的,对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付,对于这笔工资在没有工作时一般是没有的;产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。 一、产假扣考核
工资合法吗
?合法的;对于产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动...
请
小产假会
发
工资吗
答:
小产假
女职工发的不是
工资
,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;用人单位未支付生育保险费的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
小产假
期间
工资
如何发放
答:
小产假
期间
工资
正常发放。法律依据请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可...
小产假工资
怎么算
答:
法律分析:
工资
正常发,流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
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