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小产假会扣工资吗合法吗
请问公司怎么扣请假的
工资
啊?
答:
一般劳动者请事假的,用人单位是可以不支付劳动者当天
工资
的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是
违法
的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
产假工资
怎么计算
视频时间 01:13
产假
期间公司没有发
工资
,说是生育津贴是工资
答:
与之前支付过的
产假工资
相加,若低于正常出勤的工资标准,再由公司一次性补足差额即可。总而言之,公司应当按照其正常出勤向女职工支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇,那么公司也可以先行支付。公司足额支付后,再领取的生育津贴无需支付给员工。
个体公司
产假
有
工资吗
答:
《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇
产假
的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间
工资
照发,不影响其...
单位
扣除
职工
产假
期间的奖金
合法吗
答:
注意:本规定中“上年度职工月平均
工资
的标准”,包含了着女职工的奖金;“女职工
产假
前工资的标准”也包含着女职工的奖金。如果
扣除
了奖金,女职工产假享受的工资,肯定就会比产假之前要低,就不符合本条规定精神。二.《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 明确规定职工在“规定的产假、护理假期间,...
我休
产假
只有基本
工资
合理吗?
答:
休
产假
只有基本
工资
是不合理的。《女职工劳动保护特别规定》中第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用,...
产假
的
工资
是社保局给还是公司给的?
视频时间 00:38
小产假
影响年终奖金吗
答:
综上所述,年终奖是职工
工资
中的组成部分。女职工休
产假
期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。 不给或者少给年终奖,第一个是 行政处罚 ,罚款额度为3万到5万元,第二个是民事赔偿,单位如果少给...
休
小产假
有次数限制吗
答:
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的
产假
;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。但是作为女人,我认为如果确实没有做好,当父母的心理准备,那一定要做好防范措施。虽然
小产
也...
陪
产假扣
绩效
工资合法吗
答:
不
合法
的。陪
产假扣
绩效
工资
是否合法,这取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。在大多数情况下,陪产假期间不应
扣除
员工的绩效工资。一、陪产假的定义与性质 陪产假是指男性员工在配偶生育期间享有的带薪休假权益,旨在让男性员工能够陪伴和照顾配偶及新生儿,共同承担家庭责任。陪产假是一种法定权益...
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