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岗位撤销辞退员工怎么赔偿
私人老板
辞退怎么赔偿
答:
3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由
辞退员工
是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
在劳动合同期内公司
辞退员工怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇被
辞退如何赔偿
?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人...
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司
辞退怎么赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者如果是被动从公司离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的
赔偿
。这个N是指的在公司的工作年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
在公司工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资?
答:
在公司工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散
职工
,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
公司以调岗的方式变相
辞退员工如何
维权?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济
赔偿
。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司以不胜任
岗位
要求
辞退员工
,能要
赔偿
吗
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
公司以不合适为由
辞退
有补偿吗
答:
一、
员工
不适合工作
辞退怎么赔偿
? 用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整
岗位
或进行培训,调整岗位或培训后仍然无...
以严重失职为由
辞退员工
,公司需要支付
赔偿
金吗
答:
如果公司有书面的证据证明,则公司是无需支付相关的经济补偿金,甚至有可能还能主张
员工赔偿
损失。若公司不能提供有效的证据,则不能认定为合法解除劳动关系,应承担相应法律责任。律师补充:劳动者有严重失职。这里的“职”包括本职和职业两部分。实践中,应当根据劳动者
岗位
职责、工作内容、失职行为本身的...
无固定期限
员工
被
辞退怎么赔偿
答:
辞退
无固定期限劳动合同
员工怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足
岗位
需要,是企业单方面解除劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业
撤销
决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的,但...
电子厂
开除员工怎么赔偿
答:
接下来由为大家带来厂里
开除员工怎么赔偿
的详细知识,希望能够帮助到大家。一、厂里开除员工怎么赔偿 根据辞退的原因不同,补偿也不一样。可能有三种,第一,严重违纪,无补偿。第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水...
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