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工伤伤残就业补助金
一次性
工伤
医疗补助金和
伤残就业补助金
有没有时间限制
答:
如果在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,一次性
工伤
医疗补助金和一次性
伤残就业补助金
应尽快申领,建议最长不要超过一年的仲裁期限。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...
...一次性
工伤
医疗补助金和
伤残就业补助金
是由派遣单位还是服务单位负 ...
答:
劳动关系在哪个单位就应该是哪个单位负责,一般情况下,一次性
工伤
医疗补助金由用人单位申请后工伤保险基金支付,一次性
伤残就业补助金
由用人单位支付,伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。法律分析劳动合同由劳动者直接和用人单位签订,劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司...
一次性
伤残就业补助金
如何计算
答:
1、一次性
伤残就业补助金
为:五级,每满一年发给0.7个月;六级,每满一年发给0.6个月;七级,每满一年发给0.4个月;八级,每满一年发给0.3个月;九级,每满一年发给0.2个月;十级,每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 2、五至六级
工伤
职工 一次性工伤医疗补助金 低于15个月...
工伤
十级可以拿
伤残就业补助金
和医疗补助金吗
答:
法律分析:能。
工伤
十级伤残的,一次性伤残赔偿金为7个月本人工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个...
伤残就业补助金
公司必须给吗
答:
伤残就业补助金
公司必须给。就业补贴金是在辞工的情况下才能主张的,如果员工未辞工是不需要支付伤残就业补贴金的。
工伤伤残
员工在离职时单位就需要支付员工一次性伤残就业补助金,如果一次性伤残医疗补助金也由单位支付的情况下,单位需要在员工离职时支付就业补助金和医疗补助金。工伤就业补助金的赔偿标准是...
十几年过去了,
工伤
一次性医疗补助金和一次性
就业补助金
能拿多少钱
答:
具体按薪资和工龄来确定。一次性
工伤
医疗补助金和一次性
伤残就业补助金
一般以本省或者直辖市上年度职工平均工资为基准,但是各地规定也不一样。而且伤残等级不同,计算标准也不同。工伤保险待遇赔偿标准一、医疗费根据住院期间医院开具正式票据为准,包括二次手术费、复查复诊的费用,以住院病历,出院证或是...
工伤
一次性
伤残补助金
领取时间?
答:
一般情况下,如果达到了伤残等级的,那么
工伤
劳动者就可以向社保申请一次性伤残补助金,审核拨付时间通常是30天。如果单位没有参加工伤保险,得到伤残等级后,可以得到一次性伤残补助金。劳动合同结束,或劳动者本人提出解除合同的,单位要支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
。法律分析一次性工伤医疗补偿...
长春市
工伤
赔偿标准
答:
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。法律依据:《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》 第四十条 伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性
工伤伤残就业补助金
,按以下标准支付:一次性工伤医疗补助金的支付标准:五级伤残的为18个月本人工资,六级伤残的为...
工伤
,一次性
伤残补助金
是必须离职之后才能领取么
答:
工伤
一次性伤残补助金是不离职也可以领取。依据相关规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性
伤残就业补助金
,要离职才能拿到。法律分析一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要...
九级伤残一次性
伤残就业补助金
由谁发放的
答:
九级伤残一次性
伤残就业补助金
由用人单位发放的。具体分析如下:1、一次性
工伤
医疗补助金:由工伤保险基金支付;2、一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止;4、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金...
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