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工伤几年后辞职有赔偿吗
工伤
十级伤残, 如果自己
提出离职
, 还可以申请离职并要求经济
补偿吗
答:
1、十级
工伤赔偿
包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金(7个月的本人工资),等等。2、申请
离职
的,还可按当地标准要求一次性就业和医疗补助金,一次性就业和医疗补助金与停工留薪期间的工资是不同的项目,不存在发了一次性就业和医疗补助金就减少停工...
辞职
忘了要
工伤赔偿几年后
能要吗
答:
用人单位未按前款规定提出
工伤
认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区...
工伤赔偿后
。未
离职
,几十
年后
还能拿到赔偿金吗?
答:
可以。按照劳动法和《工伤保险条例》规定,如果公司没有给员工,缴纳社保劳动者发生
工伤后
继续在原单位工作的,三个一次性
赔偿
费用可以在
离职
后要求单位支付,而且只有解除劳动合同
之后
才能给。如果公司给员工之前缴纳了社保,可以由社会保险基金会负责赔偿。
工伤
没有
辞职有赔偿吗
答:
一、
工伤赔偿
的基本原则 工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工进行的一种经济
补偿
。这种赔偿并不取决于职工是否
辞职
,而是基于职工在工作过程中发生的伤害或职业病事实。因此,即使职工没有辞职,只要符合工伤认定条件,就有权获得工伤赔偿。二、工伤认定的条件和程序 职工发生
工伤后
,应及时向...
工伤后
不
离职
会影响
赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动者受伤,认定为
工伤
,并且鉴定为伤残等级的,劳动者不
辞职
的,是
有赔偿
的,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资...
工伤
不想
辞职
,到退休
还有赔偿吗
?
答:
工伤
经过鉴定达到伤残等级的,按照规定,在
辞职
(主动解除合同)或者合同到期不继续签订合同的,发给一次性医疗补助和就业补助,如果不主动解除合同,或者到期继续签订合同一直到退休的,是没有一次性医疗补助和就业补助的,
工伤
鉴定下来了。不
离职还有赔偿吗
?
答:
劳动者受伤,认定为
工伤
,并且鉴定为伤残等级的,劳动者不
辞职
的,是
有赔偿
的,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动...
工伤后
什么时候
辞职
好
答:
法律分析:经过
工伤
鉴定后随时都可以
辞职
。一般情况下,工伤鉴定与辞职没有直接的关系,但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职,有利于要求用人单位支付相关
赔偿
。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二...
在工作十
几年
的公司换上抑郁症
辞职有赔偿吗
?
答:
得了抑郁症后公司解除合同会得到
补偿吗
如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,在医疗期内,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或...
工伤后
在该公司又服务十
几年后辞职
要求
赔偿
合理吗?
答:
一、这个是不合理的,
工伤
认定及
赔偿
事宜的有效期为12个月,已经过了追诉期。
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