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工伤几年后辞职有赔偿吗
工伤
鉴定级别后当时没辞职,
以后辞职还有赔偿吗
?
答:
工伤
鉴定级别后当时没辞职,
以后辞职
是依旧
有赔偿
的。根据我国《劳动法规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
工伤
受伤期间
辞职
了。可以要求公司
赔偿吗
?
答:
不能,只有
工伤之后辞职
,有相关
赔偿
才是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为...
工伤后
继续上班
以后离职还有赔偿吗
答:
工伤后继续上班
以后离职还有赔偿
。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得
工伤赔偿
,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实际情况选择是否...
工伤
鉴定
后离职
和不离职各应有哪些
赔偿
答:
工伤待遇主要由这几部分组成:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
离职
(也就是与单位解除劳动合同)就可以要求一次性就业补助金。不离职就没有一次性就业补助金。法律分析离职和
工伤赔偿
并不矛盾,你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请,工伤鉴定结果出来后可以
辞职
。首先要明确...
工伤
自己
辞职有赔偿吗
答:
工伤
鉴定级别后当时没辞职,
以后辞职
是依旧
有赔偿
的。根据我国《劳动法规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
工伤后
不
辞职
在好多
年后赔偿
有效
答:
工伤
后不
辞职
,在好多
年后赔偿
是否有效的问题,涉及到工伤认定、赔偿时效以及相关法律条款的规定。一、工伤认定与赔偿时效 工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害的关键步骤。一旦工伤被认定,职工即享有相应的工伤保险待遇。然而,对于赔偿的时效性,不同的法律法规和具体情况会有所不同。一般来说,...
工伤
鉴定级别后当时没辞职,
以后辞职还有赔偿吗
?
答:
有的。如果你在
以后
的时间
辞职
。会获得的
赔偿
比较高。因为有两笔赔偿是按照。解除劳动合同时间的人均收入计算的。
工伤赔偿
后5
年后
能
辞职吗
答:
自己提出
辞职
,没有经济
补偿
,但有
工伤
的补助金。n七到十级工伤,要辞退须符合两个条件:1、合同到期;2、本人提出。n劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...
工伤
8级
辞职
可以得到
多少赔偿
答:
一次性伤残补助金20210元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性
工伤
医疗补助金10204元=73979元。法律客观:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
工伤几年后辞职
,
赔偿
要那些证明
答:
医疗费用、鉴定费用等相关发票凭证,以及医疗诊断证明、工资银行流水账单、解除劳动合同书、
离职
证明等材料。用人单位拒不支付
工伤赔偿
,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之...
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