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工伤复发解除劳动合同
受过
工伤
的职工单位要
解除劳动合同
怎么办
答:
2、另外,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资...
工伤
后
解除劳动合同
应该如何赔偿?
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤
保险...
工伤员工
解除劳动合同
后
工伤复发
答:
法律主观:劳动者可以在受
工伤
后自愿
解除劳动合同
,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...
工伤
后
解除劳动合同
如何赔偿
答:
具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
...
工伤
能不能
解除劳动合同
答:
职工
工伤
期间用人单位是不能随意
解除劳动合同
的,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话,用人单位一样是可以解除劳动合同的。工伤后是否可以解除劳动合同2一、工伤鉴定后可以解除劳动合同吗1、发生工伤事故,劳动者进行工伤鉴定后,在工伤医疗期间,用人单位不得解除...
工伤后与企业
解除
了
劳动合同
,以后
工伤复发
还可以找原来的企业吗?_百 ...
答:
工伤后与企业
解除
了
劳动合同
,并且享受了工伤待遇,那么以后
工伤复发
是不可以再找原来的企业的。劳动者需要申请工伤认定,然后进行伤残等级鉴定,根据鉴定结果来确定伤残等级和要求单位赔偿,可以要求单位赔偿医疗费、误工费、住院费、营养费等,协商不成的话,可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《...
工伤
后
解除劳动合同
如何赔偿
答:
工伤
后
解除劳动合同
如何赔偿:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付一个月工资的赔偿。2、劳动合同终止工伤的赔偿是:向受工伤的劳动者赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、营养费、工伤...
工伤
后公司
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动
、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
有过
工伤
两次两年后公司无故
解除劳动合同
如何赔偿标准
答:
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方
解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前...
工伤复发劳动合同
到期怎么办
答:
法律分析:
工伤复发
劳动合同到期看个人或者公司是否有意愿续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
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