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工伤复发解除劳动合同
工伤
员工如何
解除劳动合同
答:
1、
工伤
鉴定报告出来后,劳动者提出
解除劳动合同
,按照用人单位的辞职流程办理即可;2、劳动合同解除后,八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,分别由工伤保险基金和用人单位支付。法律依据:《社会保险...
解除劳动合同
后,
工伤复发
还能向公司赔偿吗?
答:
解除劳动
关系之后,
工伤
旧伤
复发
费用自理。一般而言,工伤职工只有构成伤残的才会旧伤复发。构成伤残大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工,解除或者终止劳动关系之时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,用人单位支付一次性就业补助金,已经终止了工伤保险关系,对之前工伤不再承担赔偿责任。其中,一次...
工伤
二次手术还未做,但公司要辞退,该怎么办??
答:
【1】根据《,劳动合同法>第42条第二项,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除劳动合同
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;【2】你可以根据这条对单位去说,拒绝解除劳动合同,因为你是伤残九级,已经...
工伤解除劳动合同
后旧伤
复发
答:
法律主观:1、在
工伤
结果出来之前,公司是不能跟伤者
解除劳动合同
的,但是伤者可以主动申请离职。 在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及
解除合同
之后的 一次性伤残 医疗补助金 以及一次性伤残 就业补助金 得根据你的伤残等级,以及你所属的统筹地区确定。 1-4级单位是不能和伤者 解除...
工伤
后又签劳动合同随时可以
解除劳动合同
吗
答:
可以,如果达到伤残等级,公司必须依法予以
工伤
补助金。
工伤
后单位提出协商
解除劳动合同
可不可以
答:
法律分析:用人单位原则上不能在职工
工伤
期间
解除劳动合同
,但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不可以解除劳动合同的理由了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
工伤后与企业
解除
了
劳动合同
,以后
工伤复发
还可以找原来的企业吗_百度...
答:
如果当时有到
劳动
局去申请
工伤
认定的话,现在旧伤
复发
是可以找原单位的。如果当是没有到劳动局进行工伤认定的话,现在旧伤复发,找原单位如果原单位不承认的话,没有法律依据让他们来承担了。
在
工伤
期间单位能
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
工伤
后用人单位不可以
解除劳动合同
。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
工伤
了如何与用人单位
解除劳动合同
答:
员工受
工伤
在医院治疗期间,可以自己跟单位提出解除劳动关系,但是用人单位不能单方面解除劳动关系,否则就是违反法律规定的,要支付给劳动者双倍的经济补偿金和工伤期间所花费的费用。一、劳动者工伤怎样
解除劳动合同
? 工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动...
工伤
没评到级但又
解除劳动合同
以后
复发
该怎么办
答:
1、
工伤
没评到级但又
解除劳动合同
以后
复发
,这种情况只能自行治疗,无法再要求原用人单位承担工伤责任的,
解除合同
属于终结工伤保险关系,用人单位不用再承担责任的。2、法律依据参考:《广东省工伤保险条例》第二十九条规定,“五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与...
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