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工伤期间没请假算不算旷工
星期天
没请假算旷工
答:
法律分析:主要看情况,按劳动法的规定
不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
...法中,旷工的定义? 比如,上班4个小时后,
没有请假
离开,
算不算旷工
?
答:
1、上班4个小时后,
没有请假
离开
属于旷工
行为。旷工是职工在正常工作日不请假或
请假未
批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常...
一天半
没请假
扩工是不是算罢工
答:
你好,你说的是一天半
没请假旷工
是不是算罢工吧?这种情况应该
不算
的。只是会面临旷工的扣工资处罚处理。旷工,拼音kuàng gōng,汉语词语,指职工在正常工作日
不请假
或
请假未
批准的缺勤行为。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行...
不写
请假
条不来上班
算不算旷工
答:
如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就
属于旷工
。 综上所述是小编对
没有请假
条
算旷工
吗做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
什么情况
算旷工
答:
正常工作日职工
不请假
或
请假未
批准而缺勤。行为构成:1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。2、本行为在主观方面表现为故意,即行为人明知单位的工作制度,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤。3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。4、本行为在客观方面表现为,第一,...
请假
和
旷工
有什么区别?
答:
请假
是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:1、因事假缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因
旷工
缺勤的,除了没有工资,单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的,处分
期间不
得升职、涨工资。事业编制人员处分期间,不得升职、涨工资...
不
给
请假算旷工
扣钱合法吗
答:
1、
旷工不
得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天
没有
工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位
属于
严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,...
员工住院
没有请假算旷工
吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者口头
请假
,但用人单位
没有
批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则
不算旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
工伤
鉴定完成后不回公司上班
属于旷工
吗
答:
因为如果进行了
工伤
鉴定后停工留薪期满的,应当上班,不上班的视为旷工;但是如果员工伤情确实严重,在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的,则这种情况是可以不上班的,可以申请延长停工留薪的期限,这种情况不上班是不能认定为旷工的。工伤进行了工伤鉴定后不上班是否
算旷工
与是否进行了工伤鉴定
没有
必然的...
临时工
不请假不
去上班
算不算旷工
,算的话工资是怎么扣法?
答:
未请假
,就不去上班,
算旷工
;未去上班的天数
不算
工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律
没有
规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
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