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工伤期间没请假算不算旷工
工伤期间不请假
的后果
答:
解除劳动合同。根据查询律法网得知,劳动者在工作中受
工伤
,请病假是劳动者的权利,但是在请病假时一定要有完善的手续,不然就会被认定为
旷工
,公司可以依法与其解除劳动合同。
新劳动法
没有
病假单当
旷工
处理
答:
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为
旷工
给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析旷工,是指职工在正常工作日无正当理由
不请假
或
请假未
批准的缺勤行为,
属于
严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市...
工伤
鉴定后不上班是否
算旷工
答:
法律分析:员工在
工伤
鉴定后不上班应
属于旷工
行为。停工留薪期满,即应上班。如果员工确实伤情严重,在工伤鉴定之后仍需治疗的,可以申请延长该期限。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
因
工伤不
能上班算缺勤吗
答:
法律分析:
工伤
休假算缺勤,休假后不是全勤。全勤,顾名思义,是指职工在规定的工作和学习时间里
没有
缺勤,严格地来说,是没有迟到、早退、
旷工
、
请假
。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤,
不属于
全勤。但对一些特殊的休假,法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。法律依据:《工伤保险条例》 ...
多长时间
算旷工
答:
法律分析:一天不去上班,没有合法请假就是
旷工
。旷工则是
没有请假
,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过一天为旷工,未超算迟到。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
不请假旷工
怎么处理
答:
不请假旷工
有以下几个处理办法:1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。2、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天
没有
工资。3、如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。4、如果公司、单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,那么根据规章...
请病假
不
批直接走了
算旷工
吗
答:
请病假不批直接走了
不算旷工
。职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时
,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此
期间
企业不得解除劳动合同。劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
国家规定上班迟到多久
算旷工
答:
迟到或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者
未请假
或者
请假未
批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
关于员工
工伤
后,员工不来上班
答:
停工留薪期又称
工伤
疗养期,包括在院治疗或在家根据医嘱疗养的时间。要点是在家疗养需有医嘱。企业应在医嘱时间到期前通知员工前来上班,如员工认为伤情未好,须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。如无且员工不愿上班的公司可以同意事假,如员工无任何手续又不来上班的,公司可以用EMS快递在品名中写明...
工伤期间
病假单上写要求休息,
算不算旷工
答:
1、如有医院的证明则,不能
算旷工
,在
工伤期间
,有医院开据的疾病证明书就可以凭借医院证明请假,同时公司需要支付员工休息期间的工资。工伤康复
期间请假
的依据只能凭借医院开据的请假证明才可以请假。2、如果治疗结束,没有医院开据的疾病证明书,那么
请假未
批准的情况下不来上班是应该算旷工的。无医院的...
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