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工作三年被辞职怎么赔偿
我在这个工厂
工作
了
3年
多了, 现在就被厂方要求自己
辞职
,这种情况可以...
答:
当然可以要
赔偿
。但是千万不能写
辞职
信,辞职的没有经济补偿金。即使
离职
也要单位给你出解除劳动合同的协议,反正不能说个人原因辞职。赔偿金如下:1、经济补偿金。
三年
多能拿到3个半月或者4个月的工资。具体要看你是否干了三年半以上,三年半以上就是4个月,否则就是3个月的。2、单位应该提前一个月...
工作
满
三年离职
会有补偿么?
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。劳动者依据个人原因提出
辞职
的,是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
工伤
三年
后
离职
后有哪些补偿
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在
辞职
时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在
离职
,都应该
赔偿
”。但是需要要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至...
新劳动法
辞职
补偿金,是
怎么
规定的?
答:
(三)家中无别的学生就业
工作
人员,有必须抚养的长辈或是青少年的。 用人单位按照此条第一款规定裁减人员,在六个月内再次招收工作人员的,理应通告被裁掉的工作人员,并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。
辞职
时,假如用人单位是依照《劳动法》所规定的裁人的,数最多是要支付辞职职工一个月的薪水作为
赔偿
,...
离职
n
怎么
算
答:
如果员工的工资低于当地的最低工资标准,计算经济补偿金及经济
赔偿
金的时候按照最低工资计算。 举个例子: 张大爷在单位
工作
了30年,月工资15000元,当地上年度平均工资为4000元。 如果张大爷被开除,要求其一个月后
离职
,经济补偿金=15000×12=180000元,超过三倍工资,最多计算12个月! 如果张...
工作3年
,没签合同,没交社保,该
如何赔偿
?
答:
可以双倍工资补交社保。一、
工作三年
未签劳动合同未交保险
怎么
处理?没交社保没签劳动合同的单位违反法律的,员工书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者...
我在公司
工作三年
但一直单休
辞职
能得到什么
赔偿
答:
我在公司
工作三年
但一直单休
辞职
能得到什么
赔偿
关于加班费问题,要看单位每月是否给你支付或有什么协议或制度包含单休加班费规定,否则,可到当地劳动部门举报,能够得到200%的加班工资赔偿的.在公司工作8年,前三年公司没给上保险,我要辞职能得到多少补偿 自行辞职是没有经济补偿金的,只有因单位原因...
合同签了
3年
,
工作
不到一年,
被辞职
有
赔偿
吗,工资税前6000补偿金有多少...
答:
如果你没有严重违规,单位是需要支付补偿金的。如果满了半年但不满一年,补偿金是1个月,如果不满半年,补偿金就是半个月,如果是非法辞退的话补偿金就要翻倍。另外公司需要提前一个月通知你,如果没有的话需要额外再多一个月工资作为补偿。
在公司
工作
4年多,被辞退能拿到多少补偿
答:
如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工作
了
3年
,没有签合同,买了半年社保,
被辞职
应该
怎么
向公司
赔偿
答:
这种情况用人单位应该和劳动者签订无固定期劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,最多可以主张11个月;不买社保是违法的,用人单位违法解除劳动关系,应该按经济补偿金的两倍支付
赔偿
金。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
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