00问答网
所有问题
当前搜索:
工作时间制度涉及
标准工时
制度
下,劳动者每周
工作时间
不超过( )小时。
答:
【答案】:A 标准工时是指正常
工作时间
标准,即法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间。我国现行的标准工时
制度
是《劳动法》和《国务院关于修改(国务院关于职工工作时间的规定)的决定》(国务院令第174号)确定的,其核心内容是,劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周...
什么包括
工作时间
和休息休假
制度
答:
企业管理
制度
。
工作时间
和休息休假制度是指规定员工在工作期间的工作时间和休息时间的制度,是企业管理中非常重要的一部分,它关系到员工的身体健康和工作积极性,也关系到企业的正常运营和发展。
工作时间
的种类有哪些
答:
工作时间
,又称法定工作时间是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。工作时间规定的种类如下:1、标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时
制度
。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作44...
劳动合同规定上班几个小时
答:
保障了法律
制度
的严肃性和权威性。综上所述,劳动法是我国劳动法律体系的基础和基本保障,它的主要内容
涉及
到劳动合同、劳动报酬、
工作时间
和休息休假、劳动保护、妇女和未成年人的保护、劳动争议处理和法律责任等方面,旨在保障劳动者的权益,促进和谐劳动关系的稳定发展。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
每月
制度工作时间
答:
”这里的“其他工作时间和休息办法”主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的
工作时间制度
。主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张劳动的劳动者,以及在哺乳期内的女员工。综合...
法定
工作时间
每月多少小时
答:
制度工作时间
的计算 :年:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季:250天÷4季=62.5天/季 。月:250天÷12月=20.83天/月 。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 根据《全国年节及纪念日...
劳动法上班
时间
怎么解释?
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
无固定
工作时间
的
工作制度
是否合法
答:
律师解答 对于无固定
工作时间
的
工作制度
,如果其适用对象符合规定,且企业依法保障了职工的身体健康并充分听取了职工意见的,是合法的。如果企业损害了职工的身体健康,或者未与职工协商,听取其意见的,则是不合法的。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件...
什么包括
工作时间
和休息休假
制度
工资制度
答:
劳动标准
制度
。劳动标准制度包括
工作时间
和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,一般属于强行性法律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性,不能由当事人协议予以变更。
制度工作时间
的计算
答:
法律分析:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者
工作时间
的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜