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工作时间制度涉及
劳动合同法规定的
工作时间
是多少
答:
国务院决定对《国务院关于职工
工作时间
的规定》作如下修改:一、第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时
制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”...
我国目前实行的
工作时间制度
有哪几种
答:
标准工时制:即5天8小时,周六日加班按200%,平日加班按150%,法定节假日按300%支付加班费。如未申请其他工时制,默认为此种工时制。不定时工作制:每一工作日没有固定的上下班时间限制的
工作时间制度
。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少...
制度工作时间
包括( )。
答:
【答案】:A
制度工作时间
是指法定工作时间,它反映出最大可能利用的工作时间,是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。具体包括出勤时间和缺勤时间(或包括制度内从事本职劳动时间、停工时间和非生产时间)。
公务员上班
时间
视频时间 8:00
我国实行职工每日
工作
()小时,每周工作()小时的工时
制度
?a
答:
我国实行职工每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。这是我国《劳动法》规定的基本
工作时间制度
。在劳动法中还规定了劳动者在超过规定的工作时间后,应当按照法定标准支付加班工资或者休息补助。劳动者在休息日或者法定节假日上班的,用人单位应当按照法定标准支付加班工资或者给予补休。同时,我国也允许在...
劳动法关于每月
工作时间
的规定?
答:
我国劳动法规定的工时
制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作时间
的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,...
什么叫做
制度工作时间
答:
制度工作时间
是指应该出勤的工作天数的时间总和,即应该出勤的工作时间。制度工作时间主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行标准工时制度,但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。制度工作时间这一概念是判断加班以及旷工的一个重要...
法律上是否有规定,8小时
工作时间
包括午饭时间么?
答:
一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章
制度
中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、...
劳动法对
工作时间
和休息休假
制度
是如何规定的?
答:
2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次
时间
,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含...
996
工作制度
是什么意思?
答:
词语出处 2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”
工作制度
,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指
工作时间
从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是...
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