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工厂打卡不干活合法吗
请问我在厂里
干活
,我不想干了,厂里不让走,我直接走了,厂里有权扣我工 ...
答:
像这种情况的话,厂里面是不可能还会给你发一分钱的工资的,因为是你自己自动走人的,也
没
有跟厂里面的领导打一声招呼,一般厂里面的规定就是,三天不来上班的话,就算自动离职,没有一分钱的工资的。
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
但其实,向上面两所公司所谓的公司规定严格来说,已经超出了人性化的要求,实质上是公司的“家规”,并不是我们所说的符合法律规定的规章制度。就比如上面所说的不允许谈恋爱,不允许婚育等等,这些对顶根本属于
违法
。根据民法典第一百一十条规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、婚姻自主权...
工厂干活
干错扣钱
合法吗
答:
法律主观:不合法。法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的 工资 中扣除。
工厂
自身的原因导致经济损失的,扣员工的工资
不合法
。 《 劳动法 》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
员工上班不满七天,因
做事
效率低被辞退,
工厂不
付工资违反劳动法吗?
答:
1、员工上班不满七天,因
做事
效率低被辞退,
工厂不
付工资是
违法
行为的。2、《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工不
打卡
可以不发工资吗?
答:
不可以。劳动者上班了但是
没打卡
,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,...
厂里经常叫加班
干活
,也
没
有加班费,第二天还按时上班,导致身体受伤致残...
答:
可以要求单位支付加班费,每天工作不超过8小时,每月不超过40小时。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。如果受伤和工作有关...
我在私人加
工厂做事
,环境极其恶劣,做事又脏又累,工资又低,我不想干了...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门...
我在
工厂干活不
想干了
厂子不
批,说了不干就是自动离职,一分钱也不给,我...
答:
你好,根据法律规定若你提前解除劳动合同的,应该提前三十日书面通知单位解除劳动关系,只要你履行了通知手续,即使
工厂不
批,到时间你也可以离开,工厂应当支付你工作期间的工资。工厂不支付的,你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。附法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
在
工厂干活没
签劳动合同,又没有上下班记录工资不给怎么办?
答:
虽然你在
工厂没
有签劳动合同,因为没有上下班儿的记录,可是你也可以找到一些证据,你比如说监控,你比如说你的同事之间的相互证明,这都是非常有利的证据,您可以拿着这份证据,到当地的劳动委员,仲裁,我仲裁委员会进行申诉,自然会有人替你做主。
在
工厂干活没
签劳动合同,工资不给怎么办?
答:
法律分析:如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,...
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