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工厂打卡不干活合法吗
如果
工厂不
开工要求员工准时签到
合法吗
?
答:
合法
的。因为
工厂
因为一时无工作量给员工放假,给员工发基本工资,这也是没办法的办法,我认为要求员工每天
打卡
是有两方面原因,第一是因为要发基本工资,另一方面是不想流失员工,等到有活时可以随时让员工回厂上班,所以我认为工厂的规定是合理的,毕竟
不干活
还要发基本工资,作为员工应该理解工厂的管理者...
员工上班
不干活
按劳动法应该如何处置?
答:
其次,单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间
不干活
,长期访问与工作无关的网页,多次离开座位,与他人长时间聊天,甚至长时间离开办公场所,办理私事等。再次,单位不需要支付额外费用,可以在证据确凿后立即辞退。(三)《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是一种...
公司员工
不干活
能降工资或者解雇吗
答:
用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
工厂
里因员工
做事
慢就叫员工义务加班
合法吗
?
答:
加班需要单位和员工协商,征的员工同意后才能加班,并且需要支付相应的加班费。劳动法:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
...打扫卫生半小时,八个小时只有七个小时
干活
时间,请问厂里这样做违...
答:
不
违法
属于工作相关的,在工作时间内完成是
合法
的 如果八小时之外单位要求无偿完成和工作相关的事情才是违法的 计件是为了调动工作积极性,提高效率,让职工快速完成工作任务,但是不表示工作时间内不能做其他与工作相关事情
我在一个
工厂干活
,不干了,工资要半年以后给开,还要扣半个月的钱,这样...
答:
并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
工厂
无故克扣拖欠你工资已经
违法
啦,你可以申请劳动仲裁进行索赔。
厂里
没
活让干别的部门,
不干
。让休息扣钱合理吗?
答:
合理。服从安排,是职工应该有的素质。
工厂
暂时没活,干些别的应该没什么问题。不服从安排,
不干活
又想拿工资,说不过去。
在
工厂干活没
有
打卡
但实习干活了会怎样?
答:
工厂干活
必须要
打卡
,不打卡说不清楚,人事部统计人工,财务部发工资的,分工明确。你没有打工还要找这找那,就是实习生也要办理打卡的,上下班打卡,到时候发工资没有麻烦的。
职员拿月薪
没
事情做周六不让上班扣工资
合法吗
?
答:
不让上班扣工资当然不
合法
了。只能说不让上班不给工资,因为你毕竟
没
出勤,没给公司
干活
嘛。如果不让上班反倒是要扣以前出勤,给公司干活应得的工资,那当然不合理了。
工厂
要求员工外出
干活
可以不去吗?不去公司可以把员工开除吗?
答:
一般情况还是要去的,除非有特殊理由,否则还得去。既然在公司上班就得为公司考虑,派你
没
有正当理由就去了。公司应该不会开除你,但是如果你一定不去,对你在公司的发展也没有好处。估计和开除没有什么两样。
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