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工厂无故开除员工怎么赔偿
我工作20多年因旷工被
工厂开除
请问有补贴吗?
答:
旷工被开除单位, 不需要任何经济补偿。一、公司
辞退员工
补偿 劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿...
在厂里上班,如果被组长
辞退
会
怎样
?坐等。。。
答:
无故辞退员工
的
赔偿
双倍补偿金。你要收集在公司上班的证据如上班签到表,及工资条或工资卡每月固定进账,如果要申请劳动仲裁或是起诉公司这些是最基本的证据。和谐社会,依法治国,谁违反法律,谁就要承担责任!不要害怕
工厂
势大,拿起法律武器保护自己的合法权益,法律一定会给你一个公道的!祝你好运!
公司已旷工为由
开除员工
,可以申请仲裁吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、哪些情形下
工厂
可以单方
辞退员工
? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
在
工厂
做一年多的老
员工
被
开除怎么
办
答:
老
员工
被公司辞退,如果公司是在劳动合同期限内非法辞退,老员工可以主张继续履行合同,恢复工资待遇,如果公司拒绝,则应当去投诉或者申请劳动仲裁,要求公司承担
赔偿
金,对于非法辞退的,应当按照老员工的工龄计算双倍工资赔偿。一、老员工被公司
辞退怎么
办? 向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可...
开除员工
绩效工资
怎么
算
答:
法律主观:要说
开除员工
工资怎么算的,如果他是按照按照劳动法的话!开除属于他单方解除合同(前提你们有签定劳动合同)他应当全额支付工资,此外如果你在次单位已经工作满一年他
赔偿
你两个月工资(这个工资的算法是前12个月的平均工资不是底薪),另外500-600的补助。社保,失业保之类的自己算。如果没有...
工厂
高管如果被
开除怎么赔偿
答:
高管被辞退的补偿金的标准是以月工资的标准,最多支付不能超过十二年。如果是没有签订劳动合同或者是违反有关规定违法
辞退员工
的,就要双倍
赔偿
,有争议的可以申请劳动仲裁解决。一、劳动合同法高管被辞退的补偿规定是怎样的? 这种情况要看公司给付的月工资标准,依据《劳动合同法》第四十七条:劳动者月工资...
工厂开除员工
扣工资违法吗?
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
苏州婚纱厂上班没有签劳动合同,有劳务纠纷
怎么
办?因为厂里的工价问 ...
答:
双方虽然未签合同,但是依然受劳动合同法等劳动法规的调整。一、工人与工厂产生计件单价纠纷,工人双方应当本着法律规定的原则协商处理,工人并未因此有其它严重违纪行为,
工厂开除员工
属于违法行为,你可以依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定,主张工厂撤销开除决定或者二倍经济补偿金的
赔偿
金(本单位工作...
在
工厂
上班没有辞职被
开除怎么
办?
答:
你可以去劳动局投诉。要求
工厂赔偿
你,就是要求申请劳动仲裁,按劳动法规定。
工厂辞退员工
都必须赔偿。
员工
做了十年老板
解雇如何赔偿
答:
用人单位没有合法根据,违法解除劳动合同的,双倍支付经济补偿金,即工作十二年,要支付二十四个月的经济
赔偿
。我做了10年,老板有没任何理由
解雇员工
用人单位
无故辞退
劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
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