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工厂无故开除员工怎么赔偿
员工
试用期被
辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者
赔偿
金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位
无故辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
工厂无故辞退员工
多
赔
一月工资是劳动法那一条?
答:
劳动合同法第40条,多付一个月工资作为“代通金”,不过那是无过失性辞退员工。
无故辞退员工
那是违法的!除“代通金”之外还要支付2倍
赔偿
金(劳动合同法第48/87/47条)。现在的部分人事,或者是不学无术滥竽充数混饭吃,或者是助纣为虐剥削劳工。国家的规定某些单位是不执行的,他们有自己的政策...
在
工厂
上班干的好好的突然被组长
开除
了
怎么
办?
答:
厂里应该要给你一个理由。不管什么原因
开除
你,厂里都要给你补偿金和
赔偿
金,你可以到劳动仲裁部门仲裁厂里应该要给你一个理由。不管什么原因开除你,厂里都要给你补偿金和赔偿金,你可以到劳动仲裁部门仲裁。
工厂开除员工
是不是有额外
赔偿
答:
如果没有违反合同限定内容被
开除
,是有
赔偿
金的
工厂
抽烟
开除员工如何赔偿
答:
法律分析:
工厂
规定禁烟被
开除
肯定是没得
赔偿
的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
...无缘
无故
就把
员工开除
了,我应该
怎样
替我爸维权?
答:
公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2,如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3,如果公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金...
如果在
工厂
上班五年,厂里不让做了,
怎么样
才能向老板拿到
赔偿
金?
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不...
工厂开除员工
工资
怎么
算
答:
法律主观:单位倒闭后单位和
职工
的劳动合同终止,单位应向职工支付经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,按顺序清偿其他债务。清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。法律客观:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产...
工厂开除员工
不赔钱
怎么
办
答:
如果说用人单位辞退了员工后又不愿意支付赔偿可以通过劳动仲裁的方式来解决,但是在劳动法中明确的规定了,如果说不是因为劳动者的过错辞退了劳动者后,用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金,如果说违反规定解除劳动合同,则需要支付双倍经济补偿金。一、单位
辞退员工
又不想
赔偿怎么
办? 如果公司单方面辞...
员工旷工
开除
是否需要
赔偿员工
矿工三天。能否拿到赔偿金?
答:
你好,如果
员工无故
旷工三天而且提出离职,或者已经自离是不用
赔偿员工
的。因为这个已经属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九之第(二)条,劳动者严重违反用人单位的规章制度的;而你所述的无故旷工已经是严重违法劳动纪律行为,已经构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形,...
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